İşsizlik sigortası ve işten çıkarılma nedenleri, ülkemizde çalışanların haklarının korunması açısından oldukça önemlidir. İşsizlik sigortası, işten çıkarılan ve çalışma hakkını kaybeden kişilerin maddi desteğini sağlayan bir sistemdir. İşten çıkarılma nedenleri ise işveren tarafından belirlenir ve çalışanların haklarının ihlal edilmemesi için yasal düzenlemelerle korunmaktadır.

İşsizlik sigortası, işini kaybedenlerin geçici olarak maddi desteğini sağlamayı amaçlar. Bu sistem kapsamında, işsiz kalan kişiler belirli bir süre boyunca maaş alabilmektedir. Ancak bu süre, işsiz kalan kişinin çalışma süresi, prim ödeme gün sayısı ve son dönem maaşı gibi faktörlere göre değişir. İşsizlik sigortası, ekonomik sıkıntı yaşayan kişilerin kaynaklarını korumalarına yardımcı olur ve geçici bir süreliğine maddi desteğini sağlayarak hayat standartlarını korumaya çalışır.

İşten çıkarılma nedenleri ise yasal olarak belirlenmiş bazı kurallara uygun olarak gerçekleştirilmelidir. İşveren, iş sözleşmesinin feshi için geçerli bir sebep olması gerektiğinden, işten çıkarma süreci oldukça hassas bir süreçtir. İşten çıkarma süreci, işverenin belirli kurallara uygun hareket etmesi gerektiğinin altını çizerken, çalışanların haklarının korunması açısından işten çıkarılma nedenleri titizlikle incelenir. Çalışanların hakları birbiriyle bağlantılı olarak düzenlenmektedir. Temel haklar arasında; iş sözleşmesinin feshinin uygun bir şekilde yapılması, işyerindeki hakların yasalara uygun şekilde kullanılması ve işsizlik sigortası gibi haklar yer almaktadır.

İşsizlik Sigortası Nedir?

İşsizlik sigortası, bir çalışanın işten çıkarılması durumunda oluşabilecek maddi kayıplarını karşılamak amacıyla devlet tarafından sunulan bir sosyal güvenlik hizmetidir. Bu hizmetten, işsiz kalan çalışanlar belirli bir süre boyunca gelirlerini koruyarak, ekonomik zorluklarla baş etme şansına sahip olurlar.

İşsizlik sigortası kapsamında; sigorta primleri, işsiz kalınan süre boyunca geçim sağlamak amacıyla bireylere gelir desteği, işsizlikte geçen sürelerin emeklilik süreleri içinde değerlendirilmesi gibi haklar sunulur. Bu hizmet, işsiz kalan vatandaşların maddi kayıplarını en aza indirerek, sosyal bir güvenlik sağlamayı hedefler.

Bununla birlikte, işsizlik sigortası kazanımları ülkelere, hükümetlere ve yasalara göre değişiklik gösterir. Bu nedenle, işsizlik sigortası kapsamında verilebilecek yardımların ve hakların tam bir listesi, çalışanların bulunduğu ülkeye göre değişkenlik gösterir.

İşten Çıkarılma Nedenleri

İşten çıkarılma, birçok kişi için ciddi bir sorun teşkil eder. İşten çıkarılma nedenleri farklılık gösterir ve bu nedenler genellikle çalışanların kontrolü dışındadır. Bazı işten çıkarılma nedenleri arasında ekonomik koşullar, işyeri yeniden yapılanması, işletmenin kapatılması, performans sorunları, yönetim sorunları, disiplin cezaları, ahlaki ve yasal sorunlar gibi konular yer alır.

Çalışanların hakları, iş sözleşmesi ve iş hukuku ile belirlenmiştir. İşten çıkarma sürecinde işverenin, adil bir şekilde, makul bir nedeni olmalıdır. İşverenin, işten çıkarma kararının ardındaki nedenleri detaylı bir şekilde açıklaması gerekir. Çalışanların, işverenlerinin kararını savunma hakkı vardır ve bu hak, iş hukuku tarafından korunmaktadır.

Çalışanlar, işten çıkarıldıklarında haklarını korurken birkaç adım izlemelidir. İlk olarak, işverenin işten çıkarma kararını yazılı olarak alması ve işverenin iş sözleşmesiyle ilgili tüm haklara uygun davranması önemlidir. Ardından, iş sözleşmesi gereğince işverenin ödeme yapması gereken tazminat miktarını hesaplamak, işsizlik sigortası başvurusunu araştırmak ve gerekli tüm belgeleri toplamak gerekir.

İşten çıkarılma durumlarında, çalışanlar ihlal edilen haklarını korumalı ve işsizlik sigortası başvurusunu hemen gerçekleştirmelidir. İşverenlerin hakları ve iş sözleşmesine uygun davranması, çalışanların işten çıkarılma sonrası haklarını koruması, iş hukuku tarafından önemle vurgulanır.

İşten Çıkarılma Süreci

İşten çıkarılma süreci oldukça önemlidir ve bu süreçte hem işverenin hem de çalışanın bazı hakları bulunmaktadır. İşten çıkarılma süreci genellikle işverenin kararı ile gerçekleşmektedir. Bu nedenle işveren, işçilerin haklarına saygı göstermeli ve belli prosedürler takip etmelidir.

İşverenin ilk adımı, işten çıkarma kararını bildirmek için bir yazılı bildirim yapmasıdır. Bu yazılı bildirimde, işten çıkarma nedenleri, son iş günü, veda tazminatı ve işçinin hakları gibi ayrıntılar yer almalıdır. İşveren, işten çıkarılma nedenini açıklamalı ve işçilerin bu kararı neden aldığını anlamalarına yardımcı olmalıdır.

İşveren, işten çıkarmaya karar verirken, işçinin çalışma performansını, sözleşmede belirtilen şartları, işçinin iş yerindeki davranışlarını, devamsızlığını ve temel gereksinimleri göz önünde bulundurmalıdır. Ayrıca işveren, yasalara uygun hareket etmeli ve iş kanunlarına uygun olarak işçilerin haklarını korumalıdır.

İşçilerin de işten çıkarılma sürecinde bazı hakları vardır. İşçilere, işten çıkarılma kararının nedenleri bildirilmeli ve işçilerin kararı neden aldığını anlamalarına yardımcı olmalıdır. Ayrıca işçilerin hakları olan işsizlik maaşına erişimi sağlanmalıdır. İşçiler, işten çıkarılma kararının yasalara uygun yapıldığını kontrol edebilir ve haksız işten çıkarmalar durumunda yasal yollara başvurabilirler.

İşten çıkarılma süreci, işverenin ve işçilerin haklarını koruyan belirli kuralları ve prosedürleri içermektedir. İşten çıkarılma sürecinin iyi yönetilmesi, çalışanların güvencesinde bir artışa neden olabilir ve böylece işverenin itibarı ve işletmenin genel başarısı korunabilir.

İşverenin Hakları

İşverenlerin işten çıkarılma kararı verirken bazı hakları vardır. Ancak bu haklar, çalışanlarının haklarını çiğnemek anlamına gelmez. İşverenler, işten çıkarılma kararı almadan önce, doğru nedeni belirlemeli ve bu nedeni doğrulayacak belgeleri toplamalıdır.

İşverenler, ayrımcılık yapmamalı ve yasalara uygun hareket etmelidir. Eğer işten çıkarılma nedeni, çalışanın iş performansı veya tutarsız davranışları ise, işverenin, çalışana bu sorunları çözmesi için yardımcı olması beklenir. Eğer çalışan, bu sorunları çözmezse veya daha da kötüleştirirse, işten çıkarılma kararı alınabilir.

Buna ek olarak, işverenin işten çıkarılma kararını açık bir şekilde iletmeleri ve çalışana uygun bir süre tanımaları önemlidir. Uygun bir sürenin verilmemesi, çalışana haksız bir muamele yapmak anlamına gelir ve dava açılmaya neden olabilir.

Ayrıca, işverenin amacı, işten çıkarma ile sorun çözmek olmamalıdır. Çalışanlarını koruyacak ve işten çıkarma kararını vermeden önce tüm seçenekleri değerlendirecek bir işyeri politikası izlemelidirler. Bu politikalar kapsamında, işe alım sürecinden itibaren çalışanların hakları ve işverenin sorumluluklarına dair detaylı bilgilendirme yapılması da önemlidir.

Çalışanın Hakları

Çalışanların işten çıkarılmadan önce belirli hakları vardır. İşveren, kanunlar tarafından belirlenen nedenler dışında, çalışanları işten çıkaramaz. Kanunen belirlenen nedenler arasında disiplinsizlik, performans problemleri, sağlık problemleri, şirketin mali durumu ve işletme gereklilikleri gibi konular yer alır.

Bununla birlikte, bir çalışanın işten çıkarılma sürecindeki haklarına da dikkat edilmesi gerekmektedir. İşveren, işten çıkarma kararı vermeden önce çalışanın hatasını düzeltmesi için bir süre vermelidir. Ayrıca, işveren işten çıkarma kararını bizzat vermelidir, bu kararın bir alt düzey yöneticiden gelmesi uygun değildir.

İşten çıkarılmadan önce işveren, işçinin yasal haklarını ihlal etmediğinden emin olmak zorundadır. İşveren, işten çıkarma gerekçelerini yazılı olarak bildirmeli ve işçinin bu bildirimi kabul ettiğine dair imzasını almalıdır. Bu süreçte işçinin görüşlerine de yer verilmelidir.

Bunların yanı sıra, işten çıkarılan işçiler, işsizlik sigortası primlerinin karşılığında maddi yardım alabilirler. İşsizlik ödeneği, işten çıkarılmanın nedenine veya işçinin çalışma süresi ve maaşına göre belirlenir. Bu nedenle, işsiz kalan çalışanlar, işsizlik sigortası başvurusu yaparak haklarından yararlanabilirler.

Hakları Kullanma Süreci

İşten çıkarılma sonrası bazı haklara sahip olan çalışanların bu hakları nasıl kullanacaklarına dair bilgi sahibi olmaları gerekiyor. İlk olarak çalışanlar, işten çıkarılmalarından sonra İşsizlik Sigortası Kanunu'ndan faydalanabilirler. İşsizlik sigortası almak isteyen çalışanların, işsiz kaldıktan sonra üç gün içerisinde İŞKUR'a başvuru yapması gerekmektedir. Başvurunun yapıldığı tarihten itibaren sigorta prim ödeme gün sayısı dikkate alınarak, işsizlik ödeneği hesaplanır.

Bunun yanı sıra, işten çıkarılma sonrası çalışanlar, işveren tarafından ödenmemiş olan ücret, izin ücreti, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi haklarını talep edebilirler. Çalışanların taleplerinin işveren tarafından kabul edilmediği takdirde ise durum mahkemeye taşınarak, haklarının yasal yollardan savunulması mümkün olabilir.

Ayrıca, işten çıkarılma sonrası çalışanların insan onuruna yakışır koşullarda yaşama, çalışma ve sosyal güvenliğe sahip olma gibi hakları da bulunmaktadır. Bu haklar kapsamında çalışanlar, mobbing, taciz veya ayrımcılık gibi durumlarda işverenleri hakkında hukuki işlem başlatabilirler.

Çalışanların haklarını korumak için, işten çıkarılmaları halinde öncelikle işverenlerle görüşerek, haklarını talep etmeleri ve anlaşma sağlamaları önerilir. Ancak, işverenle anlaşma sağlanamadığı durumlarda haklarını yasal yollardan korumaları gerekmektedir.

İşsizlik Sigortası Başvuru Süreci

İşsizlik sigortası başvuru sürecinde dikkat edilmesi gereken birkaç önemli nokta bulunmaktadır. İlk olarak, başvurunun işsiz kalındıktan sonra 30 gün içinde yapılması gerekir. Bu süre içinde başvuru yapılmazsa, işsizlik sigortası ödemesi yapılamaz.

İkinci olarak, başvuru işlemleri İŞKUR tarafından yürütülmekte olup, başvuru sürecinde gerekli belgelerin eksiksiz bir şekilde hazırlanması gerekmektedir. Başvuru formu, son 3 ay içinde alınmış işsizlik ödeneği hizmet dökümü, istifa edilmişse işten ayrılış bildirgesi veya işveren tarafından yapılacak olan işten çıkarma bildirimi bu belgeler arasında yer almaktadır.

Başvuru sürecinde, özellikle belgelerin tam olması ve sürecin doğru şekilde işletilmesi önemlidir. Bu nedenle, işsiz kalan bireylerin İŞKUR'un web sitesinden veya İŞKUR müdürlüklerinden detaylı bilgi edinmeleri ve doğru şekilde başvuru sürecini tamamlamaları önemlidir.

Başvuru sürecinin tamamlanmasının ardından başvurunun incelenmesi ve onaylanması durumunda, işsizlik ödemesi yapılır. Ancak başvuru sürecinde yanlış bilgi verilmesi veya yanlış belge sunulması, ödemenin iptal edilmesine sebep olabilir. Bu nedenle, başvuru sürecinde tam ve doğru bilgi verilmesi gerekmektedir.

Gerekli Belgeler

İşsizlik sigortası başvurusu yaparken, doğru ve eksiksiz belgeler sunmak oldukça önemlidir. Başvuru sırasında yanlış veya eksik bilgi verildiği takdirde başvurunun reddedilme ihtimali vardır. Genellikle istenen belgeler:

• Kimlik bilgileri: TC kimlik kartı, pasaport, ehliyet veya resmi bir kimlik belgesi
• İşsizlik nedeni belgesi: İşten çıkarılmanın nedeni, hangi tarihte işsiz kaldığınızı gösteren belge (işten çıkarma yazısı, işten ayrılma belgesi gibi)
• Son çalıştığınız yere ait belgeler: Son 3 ay içerisinde aldığınız maaş bordrosu, işyerinizden alınmış işten ayrılma belgesi, çalıştığınız iş yerinin vergi dairesinden alacağı vergi levhası veya iş yeri sicil kaydı gibi belgeler gerekebilir.

Bunların yanı sıra, işsizlik sigortası başvurusunda talep edilen diğer belgeler de olabilir. İşsizlik sigortası ile ilgili başvuruda bulunmadan önce, hangi belgelerin istendiğini ve başvuru sürecini detaylı bir şekilde öğrenmek faydalı olacaktır.

Ödeme Süreci

İşsizlik sigortası ödeme süreci, işsizlik sigortası alan kişinin hak edişinin hesaplanmasıyla başlar. İşsizlik ödeneği hesaplanırken son 4 aya ait prime esas kazançlar dikkate alınır. İşsizlik sigortası alan kişi, ödeneği 15 gün içerisinde rızası doğrultusunda PTT şubesi ya da banka aracılığıyla alabilir.

Ödeme sürecinde dikkat edilmesi gereken önemli bir nokta, işsizlik sigortası alırken yapılan hataların sonrasında geriye dönük cezaların ödenebilme ihtimalidir. Bunun önüne geçmek için kişinin başvuru sırasında tüm belgelerini eksiksiz olarak hazırlaması ve doğru bilgi vermesi önemlidir.

Bunun yanında, işsizlik sigortası ödemesi alırken çalışmaya başlandığında ödemeler otomatik olarak durur. Ayrıca ödemeler, işsizlik sigortası alan kişinin iş bulması ya da yeniden işe başlaması durumunda da durdurulabilir.

Ödemelerin yapılmaması durumunda ise işsizlik sigortası alan kişi, mağduriyeti önlemek adına Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvurabilir.

İşsizlik Sigortası Genelgesi

İşsizlik sigortası genelgesi, işsizlik sigortası kapsamında gerçekleştirilen işlemlere yönelik çıkarılmış bir yönetmeliğe verilen addır. Bu genelge, işten çıkarılmalar, işsizlik ödeneği başvurusu ve ödeme süreci ile ilgili yönergeleri içerir. Genelge, işverenlerin ve çalışanların haklarına uygun işlem yapılmasını sağlayarak, işsizlik sigortası sisteminin adaletli bir şekilde işlemesine yardımcı olur.

Bir işverenin, işsizlik sigortası genelgesine uygun olmayan bir şekilde hareket etmesi halinde, bu durum çalışana büyük bir haksızlık olarak görülebilir. Bu nedenle, çalışanların bu konuda bilinçli olması önemlidir. İşsizlik sigortası genelgesinin kapsamı, işçi ve işveren haklarının yanı sıra, işten çıkarma sürecinde izlenmesi gereken prosedürleri de içermektedir.

İşsizlik sigortası genelgesi, işsiz kalan kişilerin haklarını korumakta ve adil bir şekilde işleme koyulmasını sağlamaktadır. Özellikle, işten çıkarılan çalışanların, hak kayıplarına uğramadan işsizlik ödeneğine başvuru yapabilmelerini mümkün kılmaktadır. İşsizlik sigortası genelgesi, işverenlerin ve çalışanların, çalışma hayatında karşılaşabilecekleri durumlarda haklarını savunmalarına olanak sağlanarak, taraflar arasındaki ilişkilerin de sağlıklı bir şekilde yürümesine yardımcı olur.

Genelge Kapsamında Yeni Düzenlemeler

İşsizlik sigortasıyla ilgili mevzuat düzenlemeleri sürekli olarak güncellenir ve değişir. Son zamanlarda işsizlik sigortası genelgesi kapsamında bazı düzenlemeler yapıldı. Bu düzenlemeler arasında şunlar yer almaktadır:

• İşsizlik sigortası ödeme tutarlarına yönelik bazı değişiklikler yapıldı. Artık işsizlik ödeneği alan kişilerin aldığı ücret, brüt asgari ücretin yüzde 80'ini geçemiyor. Ayrıca ödeme miktarı, işsizlik süresi boyunca değişiklik gösteriyor.
• İşsizlik sigortası prim ödemelerine yönelik bazı düzenlemeler yapıldı. Prim ödeme tutarlarına ve primlerin nasıl ödeneceğine ilişkin yeni kurallar getirildi.
• İşsizlik sigortası haklarından yararlanmak için gereken çalışma süresi ve prim ödeme süresi de değişti. Artık işsizlik sigortasından yararlanmak için daha uzun bir çalışma süresi ve daha fazla prim ödeme süresi gerekiyor.
• Ayaktan işsizlik sigortası başvuru yapma imkanı sunuldu. Artık işsizlik sigortasına internet üzerinden başvuru yapmak mümkün.
• İşsizlik sigortası primleriyle ilgili borçlu olan kişilere yeni bir yapılandırma imkanı sunuldu. Borçları yapılandıran kişiler, prim borçlarını taksitler halinde ödeyebilecekler.

İşsizlik sigortası genelgesi kapsamında yapılan son düzenlemelerin çoğu, işsizlik sigortasından yararlanan kişilerin haklarını genişletmeye yönelik yapıldı. Bu nedenle, işsizlik sigortasının amacına daha iyi hizmet etmesi ve çalışanların daha iyi korunmasını sağlaması bekleniyor.

Örnek Olaylar

İşsizlik sigortası ve işten çıkarılma haklarını anlamak için gerçek hayattan örnek olaylara göz atmak önemlidir. İşverenlerin işten çıkarma nedenleri çeşitlilik gösterirken çalışanların hakları da bu duruma göre değişkenlik gösterir. Örnek olaylar üzerinden bakarsak;

Bir çalışan, haksız yere işten çıkarılmıştır. İşveren, çalışanın disiplinsiz davranışları nedeniyle işten çıkarıldığını belirtse de çalışanın bu iddialarla ilgili herhangi bir uyarısı veya yazılı belgesi bulunmamaktadır. Bu durumda çalışan, işverenin iddialarını kanıtlayamadığı için iş mahkemesine başvurarak işe iade davası açabilir. Ayrıca, işsizlik sigortası başvurusu yaparak çalışmadığı süre boyunca maddi destek alabilir.

Bir işveren, işçilerin üç aydır maaşlarını ödememiştir. Bu nedenle, çalışanlar haklı nedenle işten ayrılmak zorunda kalmıştır. Bu durumda, işverenin işverenin maaş ödememe nedeni ile ve haklı nedenden dolayı işten çıkarılmış sayılmaktadır. Bu durumda, çalışanlar işsizlik sigortası başvurusunda bulunarak maddi desteğe hak kazanabilirler.

Bu örnek olaylar, çalışanların işsizlik sigortası hakları ve işten çıkarılma sürecindeki hakları hakkında bilgi vermektedir. Her çalışanın haklarına sahip olduğu ve haklarını savunabileceği unutulmamalıdır. İşverenler de işten çıkarırken belirli yasal düzenlemelere uymalıdır. Düzenli şekilde güncellenen işsizlik sigortası genelgesi, herkesin haklarını daha iyi anlaması için önemlidir.

Örnek Olay 1

Örnek olay 1, kendisine çıkarılma nedeni bildirilmeden ve savunma hakkı tanınmadan işten çıkarılan bir çalışanı ele alıyor. Yasalara göre, işverenler işçiyi işten çıkarmadan önce bilgilendirme yapmak ve gerekçeleri belirtmekle yükümlüdürler. Ancak bu olayda işveren bu yükümlülüğü yerine getirmedi. İşçi, söz konusu işyerinde 3 yıldan fazla çalışmasına rağmen herhangi bir neden gösterilmeden işten çıkarıldı.

Çalışanlar, bu gibi durumlarda haklarını savunabilirler. Öncelikle, işverenin işten çıkarma kararının gerekçeleri açıklanmadığı için, işçi haksız yere işten çıkarılmış sayılır. Bu durumda, işverenin gerekçeleri açıklaması ve savunma hakkı tanıması gerekir. Eğer işveren buna uymazsa, işten çıkarılan çalışanlar iş mahkemelerine başvurarak tazminat haklarından yararlanabilirler.

Ayrıca, işveren çalışanın işten çıkarılması nedeniyle raporlama yükümlülüğüne sahiptir. İşveren, işten çıkarmanın nedenini açıklamakla yükümlüdür ve işçinin iş açısından kusurlu olduğuna dair kanıt sunmak zorundadır. Eğer işveren bu yükümlüklerini yerine getirmezse, işçinin işten çıkarılması haksız sayılır ve işçi tazminat davası açarak iş mahkemesinden tazminat hakkını talep edebilir.

Örnek olay 1, işçilerin işten çıkarılırken hakları konusunda farkındalık yaratmakta önemli bir uyarı niteliği taşımaktadır. Herhangi bir haksızlıkla karşılaşan işçilerin, yasal haklarını savunmak için iş mahkemelerinde dava açabileceklerinden haberdar olmaları gerekmektedir.

Örnek Olay 2

İşsizlik sigortası, işsiz kalan bireylerin geçici olarak gelirlerini güvence altına almaktadır. Fakat her işsiz kaldığında işsizlik sigortasına başvuramayacağınız unutulmamalıdır. İşsizlik sigortası başvurusunda bulunabilmek için belirli şartlar bulunmaktadır. Bu şartlar, çalışanın sigortalı olması, işveren tarafından işten haksız yere çıkarılması ve işsiz kalmadan önce en az 120 gün çalışmış olmasıdır.

Örnek olay 2, işten çıkarılan bir çalışanın işsizlik sigortası hakkını kullanabilmesi için gereken şartları karşılaması durumunu ele almaktadır. İşverenin işten çıkarma gerekçesi, işten çıkarılan çalışanın işyerindeki performansının düşük olmasıdır. Fakat çalışan, işten çıkarılmasının haksız olduğunu düşünmektedir. Bu nedenle işsizlik sigortasına başvurmak için gerekli şartları karşılamakta zorlanıyor.

İşsizlik sigortasının ödenek tutarı, işsiz kalan bireyin son 4 aylık brüt ücretinin %40'ıdır. Bu hesaplamaya göre, işsiz kalan bireyin ödenek tutarı belirlenecektir. Fakat ödenek tutarı, işten çıkarma nedeniyle işsiz kalan bireyin haklarını kullanamaması durumunda azalmaktadır.

Örnek olay 2'deki çalışan, işveren tarafından haksız yere işten çıkarıldığını düşündüğü için, işsizlik sigortası hakkını kullanmak istemektedir. Fakat son 120 gün içinde çalışma şartını yerine getirmeden işten çıkarıldığı için işsizlik sigortasından yararlanamaz. Bu nedenle, işsiz kalmadan önce bu şartları karşılamak önemli bir husustur. İşsizlik sigortası hakkını kullanmak isteyen bireyler, belirli şartları taşıması gerektiğini bilmeli ve bu şartlara uygun hareket etmelidirler.

İşten çıkarılma nedenleri öncelikle çalışanların faaliyeti dışındadır. Belirli durumlarda işveren işten çıkarma kararı verebilir. Bu nedenlerin başında ise disiplin cezası almak ya da işletmenin ekonomik durumunda kötüleşme gelir. Aynı zamanda, işletmenin faaliyetleriyle ilgili olarak personelin işe uygunluk derecesine bağlı olarak yapılan değerlendirmeler de işten çıkarma sebepleri arasındadır. Ancak, işveren, iş güvencesi konusunda asgari düzeyde koruma sağlamakla yükümlüdür ve işten çıkarmanın işçinin çalışma performansına veya hizmetine uygun olmayan bir sebepten değil, iş güvenliği, sağlığı, ekonomik gerekçeler gibi hakkaniyete uygun sebeplere dayalı olması gerekmektedir.

İşten çıkarılma kararının alınması için işveren, çalışana yazılı bir tebligat yapmak zorundadır. Aynı zamanda, işten çıkarmanın geçerli bir nedeni olması ve uygun yasal sürelerle yapılması gerekmektedir. Eğer işverenin işçiye verdiği karar hakkaniyete aykırı ise, çalışan savunmasını mahkemede yapabilir. İşverenin yasalara uygun bir şekilde işten çıkarma kararı verilmesi halinde ise, çalışan işsizlik sigortası hakkını kullanabilir.

• İşten çıkarılma nedenleri arasında şunlar bulunur:
• İşletmenin ekonomik dengesizliği
• Çalışan performansında düşüklük
• Disiplin cezası alma
• İşletmenin faaliyetleriyle ilgili yeterli uygunluğun olmaması