İşsizlik sigortası, işsiz kalan kişilere maddi destek sağlamak amacıyla kurulmuştur. Bu destekler, işsiz kalan kişilere iş bulana kadar maaş ödeme şeklinde yapılmaktadır. Her ne kadar işsiz kalan kişilere maddi destek sağlasa da, işsiz kalmadan önce belirli koşulların sağlanması gerekmektedir.

İşsizlik sigortası alabilmeniz için ilk olarak belli bir çalışma süresine sahip olmanız gerekiyor. Ayrıca işsiz kalma nedeniniz de belirli şartları karşılamalıdır. Örneğin, işveren tarafından iş akdinizi feshedildiyseniz, kendi isteğinizle işten ayrıldıysanız ya da iş sözleşmeniz belirli bir süre sonunda sonlandırıldıysa işsizlik sigortası için başvuruda bulunabilirsiniz.

İşsizlik sigortası başvuru şartları arasında yer alan bir diğer koşul da sigortalı olarak çalışma süresidir. İşsizlik sigortasından yararlanabilmeniz için en az 600 günlük sigortalı çalışma süreniz olması gerekmektedir. Bu süre, son üç yıl içinde tamamlanmış olmalıdır. Eğer hizmet akdiyle çalışıyorsanız, yani belgesiz çalışıyorsanız, sigortalılık sürenizi kanıtlayacak olan belgeleri sunmanız gerekmektedir.

Bütün bunların yanı sıra, işsizlik sigortası başvuru süreci oldukça basittir. İnternet üzerinden ya da doğrudan İŞKUR şubelerine başvuru yapabilirsiniz. Başvuru aşamasında gerekli belgelerin listesinin paylaşıldığından emin olmalısınız. Bu belgeler, çalışma geçmişinizi ve işten ayrılma nedeninizi kanıtlayacaktır. Başvurudan sonra, başvurunuzun onaylanması durumunda işsizlik sigortası ödemelerinizi alabilirsiniz.

İşsizlik Sigortası Nedir?

İşsizlik sigortası, işini kaybeden çalışanlara devlet tarafından sunulan bir destektir. Genellikle, ücretli işçilerin hizmet sözleşmesinin sona ermesi ya da işsiz kalması durumunda, işsizlik sigortası alabilirler. İşsizlik sigortası, işsiz kalan kişilerin maddi açıdan desteklenmesi ve yeni bir iş bulma süreçlerinde destek olmak için kurulmuştur.

Türkiye’de işsizlik sigortası sistemi, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında yürütülür. Bu kapsamda, sigortalı olmak için işçinin sosyal güvence altında çalışması gerekir. Sigortaya kaydolan çalışanlar, işsiz kalmaları durumunda işsizlik sigortasından yararlanabilirler.

İşsizlik sigortası aynı zamanda, işverenlerin işten çıkarma konusunda daha dikkatli davranmasını sağlar. Çünkü işverenlerin sigorta primleri, işten çıkardıkları çalışanlar için ödenecek işsizlik sigortası tutarını etkiler. Daha az işten çıkarma, daha düşük sigorta primi ve daha düşük işsizlik sigortası ücretleri anlamına gelir.

Kimler İşsizlik Sigortası Alabilir?

İşsizlik sigortası, belirli koşulları sağlayan kişilere sağlanan bir haktır. İşsizlik sigortası alabilmenin bazı kriterleri vardır ve bu kriterleri karşılayan kişiler başvuru yapabilirler.

İşsizlik sigortası alabilenler şu şekildedir:

• İşten çıkartılanlar
• Kendileri istifa edenler
• Öğrenciliği son bulanlar
• Kısmi çalışanlar
• İşini kaybeden önceden kendi adına iş yapanlar

Kişinin işsizlik sigortası alabilmesi için belirli bir çalışma süresine sahip olması gerekmektedir. Bu süre en az 600 gün olmalıdır. Ayrıca işsiz kalan kişinin SGK kaydı aktif olmalıdır.

Çalışanlar, her ay maaşlarının yüzde 1’i oranında işsizlik sigortası primi öderler. İşsiz kalanlara devlet, işsiz kalanlar için belirlenen bir maaş öder. Bu maaş, çalıştığı son üç ayın ortalama ücreti ile hesaplanır. Ancak, işsiz kalan kişinin alacağı maaşın alt sınırı net asgari ücretin yüzde 40’ı kadar, üst sınırı ise 6.315,60 TL’dir. İşsizlik sigortası ödemesi maksimum 10 ay boyunca devam eder.

Çalışma Süresi Şartı

İşsizlik sigortası alabilmek için belirli kriterler ve şartlar vardır. Bunların başında da en az çalışma süresi gelir. İşsizlik sigortası alabilmek için çalışan kişinin son 3 yıl içerisinde en az 600 gün (yaklaşık olarak 20 ay) sigortalı olarak çalışmış olması gerekmektedir.

Bu sürenin hesaplanmasında, birden fazla işte çalışanlar için farklı kurallar mevcuttur. Bu durumda çalışanın son 3 yıl içerisindeki çalışma sürelerinin toplamı 600 günü geçiyorsa, işsizlik sigortası almaya hak kazanabilir.

Ayrıca, çalışanın işten çıkaran taraf olmamış olması ve işten ayrılma sebebinin geçerli bir neden olması da işsizlik sigortası alabilme koşullarından biridir. Daha detaylı bilgi için işsizlik sigortası nedir başlıklı yazımıza göz atabilirsiniz.

İşten Ayrılma Durumları

İşten ayrılma durumları işsizlik sigortası başvurusu için belirleyici faktörler arasında yer alır. Sigorta kapsamında olmak için, işten ayrılma nedeninin belirli şartlara uygun olması gerekmektedir.

Bununla birlikte, kendi isteğiyle işten ayrılan kişilerin işsizlik sigortası alabilmesi mümkün değildir. Peki, hangi durumlarda işsizlik sigortası başvurusu yapılabilir?

İşsizlik sigortası hükümleri kapsamında işten ayrılma nedenleri, işveren tarafından işten çıkarılma ya da iş sözleşmesinin karşılıklı olarak feshedilmesiyle sınırlıdır. Ancak, işverenin uygunsuz davranışları ya da iş şartlarının dayanılmaz hale gelmesi gibi durumlarda da iş sözleşmesinin feshedilmesi işsizlik sigortası başvuru koşulları arasında yer almaktadır.

İşten ayrılma durumlarına göre işsizlik sigortası başvurusunun nasıl yapılacağına dair detaylı bilgi için, İşkur’un resmi websitesi üzerinden işsizlik sigortası hizmetlerine göz atabilirsiniz. Ayrıca, belirli durumlar için

gerekli belgeler

• İşsizlik Sigortası Talep Formu (E-Devlet üzerinden de doldurulabilir.)
• İşsizlik Sigortası Başvuru Dilekçesi
• İşten Ayrılış Bildirimi

İşsizlik sigortası başvurusu yapmak isteyen kişilerin, kendilerine en uygun başvuru yöntemini seçmesi önerilir. Özellikle, E-Devlet üzerinden yapılan başvuruların daha hızlı sonuç verdiği unutulmamalıdır.

İş Akdi Feshi

İş akdi feshedilen çalışanlar da işsizlik sigortası almak için başvuruda bulunabilirler. Bunun için, çalışanın son bir yıl içinde en az 120 gün sigortalı olarak çalışmış olması gerekmektedir. Ayrıca, işten çıkarılma durumunun kusuru bulunmamalıdır. Bu durumda işveren, çalışanın işine son vermiş olmalıdır.

Eğer iş akdi feshedilen kişi kendi isteğiyle işten ayrılmış gibi bir beyanda bulunursa, işsizlik sigortası almaya hak kazanamayacaktır. Bu nedenle doğru beyan vermek çok önemlidir.

İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi

İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi, işsizlik sigortası alabilme için önemli bir durumdur. Bu durumda işsizlik sigortası alabilmenin şartları belirlenir. İş sözleşmesi, işveren veya işçi tarafından sonlandırılabilir. Ancak, işsizlik sigortası alabilmek için iş sözleşmesinin hangi taraf tarafından sonlandırıldığına dikkat etmek gerekir.

Eğer işçi tarafından iş sözleşmesi sonlandırılmışsa, işsizlik sigortası alabilmek için işsizlik ödeneği alma şartlarını karşılamak gerekir. İşsizlik ödeneği alabilmek için en az 600 gün sigortalılık süresinin bulunması ve son 3 yıl içinde en az 120 gün süreyle işsizlik sigortası primi ödenmiş olması gerekmektedir.

Eğer iş sözleşmesi işveren tarafından sonlandırılmışsa, işsizlik sigortası alabilmek için farklı şartlar geçerlidir. İşveren tarafından feshedilen işçilerin işsizlik ödeneği alabilmesi için en az 120 gün sigortalılık süresinin bulunması ve son 3 yıl içinde en az 600 gün sigorta primi ödenmiş olması gerekmektedir.

İş sözleşmesinin sonlandırılması durumunda işsizlik sigortası başvurusu yapmak isteyenlerin, belirlenen şartları sağlamaları ve gerekli belgeleri tam olarak hazırlamaları önemlidir. Sorunsuz bir başvuru süreci için detaylı bilgi almak için İŞKUR hizmetlerinden faydalanabilirsiniz.

Diğer Durumlar

İşten ayrılma durumları arasında işverenin iflas etmesi gibi bazı durumlar da yer almaktadır. Bu gibi durumlarda da işsizlik sigortası başvurusunda bulunulabilmektedir. İşverenin iflası halinde, çalışanların alacakları ve hakları iş mahkemesinde belirlenir. Mahkeme kararı sonucunda, işverenin iflas etmesi nedeniyle işsiz kalanların işsizlik sigortası alabilmesi mümkündür.

Başvuruda bulunacak kişiler, işverenin iflasına ilişkin belgeleri sunarak işsizlik sigortası başvurusunda bulunabilirler. İşverenin iflas etmesi nedeniyle işten ayrılanların işsizlik sigortası alabilmesi için, istifa veya işten çıkarılma koşullarına benzer şekilde, çalışanın son 120 günlük prim gün sayısı da göz önünde bulundurulmaktadır.

Bunun yanı sıra, işverenin çalıma iznini kaybetmesi veya tamamen işyerini kapatması durumlarında da işsizlik sigortası başvurusunda bulunmak mümkündür. Bu durumlarda, çalışanların işsizlik sigortası alabilmeleri için, çalışma süresi ve diğer başvuru koşulları da göz önünde bulundurulmaktadır.

İşsizlik Sigortasına Nasıl Başvurulur?

İşsizlik sigortası alabilme koşullarını sağlayan kişilerin işsiz kaldığı durumlarda başvuru yapmaları gerekmektedir. Başvuru işlemleri için belirli evraklar hazırlanması gerekmektedir. İşsizlik sigortası başvurusu yaparken aşağıdaki belgelerin hazırlanması ve başvuru sürecinin tamamlanması gerekmektedir:

• Kimlik belgesi
• SGK hizmet belgesi
• İşten ayrılış nedenine dair belge
• Banka hesap bilgileri

İşsizlik sigortası başvurusu yapmak için öncelikle İŞKUR'un resmi internet sitesine üye olunmalıdır. Siteye üye olduktan sonra kişisel bilgileri girebilir ve başvuru işlemleri için gerekli adımları takip edebilirsiniz. İşsizlik sigortası başvuru işlemleri için ayrıca E-Devlet sistemini de kullanabilirsiniz. E-Devlet sistemi üzerinden işsizlik sigortası başvurusu yapmak isteyen kişiler için öncelikle şifre edinilmesi gerekmektedir.

İşsizlik sigortası başvuru işlemi tamamlandıktan sonra, başvuru sonucunuz 5 iş günü içerisinde tarafınıza bildirilecektir. Eğer başvurunuz kabul edilirse, ödemeler banka hesabınıza yatırılacaktır. Ödeme tutarları kişinin son 4 ayda toplam aldığı brüt ücret üzerinden hesaplanmaktadır. Ödeme süresi ise işten ayrıldıktan itibaren 10 aydır.

E-Devlet Üzerinden Başvuru

E-Devlet, Türkiye Cumhuriyeti hükümetinin vatandaşlarına sunduğu bir elektronik hizmet platformudur. Bu platform üzerinden işsizlik sigortası başvurusu da yapılabilir. Bunun için E-Devlet resmi websitesine girerek giriş yapmanız gerekmektedir. Giriş yaparken Türkiye Cumhuriyeti kimlik numaranız ve şifreniz gerekiyor.

E-Devlet üzerinden işsizlik sigortası başvurusu yapmak oldukça kolaydır. Kullanıcı dostu arayüzü sayesinde, tüm adımları sorunsuzca takip edebilirsiniz. Başvuru formunu doldurmanız gerekiyor ve doğru bilgileri girmeniz önemlidir. Daha sonra başvurunun kabul edilip edilmediğini takip edebilirsiniz ve başvurunuzun sonuçlandığına dair bir e-posta alacaksınız.

E-Devlet, başvuru yapmak için gereken tüm belgeleri de sağlar. Başvuru işlemi sırasında size gerekli olan tüm belgeleri sisteme yüklemeniz gerekiyor. İşsizlik sigortası başvuru süreci tamamlandıktan sonra, E-Devlet üzerinden ödeme takibinizi de yapabilirsiniz.

E-Devlet üzerinden işsizlik sigortası başvurusu yaparken, herhangi bir ücret ödemezsiniz. İşsizlik sigortası başvurusu yapmak için E-Devlet kullanmanız, başvuru sürecini hızlandırır ve başvurunuzun sonucunu takip etmenize yardımcı olur.

İşkur İş İlanları Üzerinden Başvuru

İşsizlik sigortası başvurusu yapmak için İşkur, yani İş ve İşçi Bulma Kurumu'nun web sitesi kullanılabilir. Bunun için öncelikle İşkur'un resmi web sitesine girmeniz gerekir. Karşınıza çıkan sayfada sol üst köşede yer alan "İş Arayan Girişi" butonuna tıklamanız gerekiyor.

Bu butona tıkladığınızda kayıt olmadığınız takdirde öncelikle kayıt formunu doldurmanız gerekiyor. Kayıt olurken kişisel bilgilerinizi girmeniz ve bir kullanıcı adı belirlemeniz gerekiyor. Ardından sistem size bir şifre oluşturmanız için talimat verecektir.

Kayıt işleminizi tamamladıktan sonra İşkur üzerinden işsizlik sigortası başvurusu yapmak istiyorsanız, ilanları inceleyebilirsiniz. Bunun için öncelikle ana sayfada yer alan "İş İlanları" bölümüne tıklamanız gerekiyor. İş İlanları bölümünde yer alan filtreleme seçeneklerinden size uygun olanları seçerek ilanları görüntüleyebilirsiniz.

İşsizlik sigortası başvurusu için uygun olan iş ilanına tıkladığınızda açılan sayfada ilana başvurabilirsiniz. Bu sayfada size ait olan bilgiler ön tanımlı şekilde yer alır ve sadece başvuru yap butonuna tıklamanız gerekiyor.

İşsizlik Sigortası Ödemeleri Nasıl Yapılır?

İşsizlik sigortası kapsamında ödemeler, belirlenen süre boyunca işsiz kalanlara yapılır. Bu ödemeler, kişinin işsiz kalma nedenine, çalışma süresine ve diğer koşullara göre hesaplanır.

İşsizlik sigortası ödeme miktarı, kişinin son üç yılda elde ettiği ortalama aylık kazancına göre belirlenir. Bu hesaplama yapılırken, brüt ücret dikkate alınır ve ülke genelinde asgari ücretin altından kazançlar için ödeme yapılmaz. Ödeme miktarı, son aldığı ücretin %50 ila %60'ı arasında değişebilir.

İşsizlik sigortası ödemesi alma süresi, kişinin çalıştığı süre ve yaşına göre değişkenlik gösterir. Genellikle, 30 yaşın altındaki kişiler 180 gün, 30-50 yaş arası kişiler 240 gün ve 50 yaş üstü kişiler 300 gün boyunca ödeme alabilirler. Ancak, ödeme süresi belirtilen günlere kadar olmayabilir.

Ayrıca, ödeme alma sürecinde kişinin haklarını kaybetmemesi için bazı şartlar da var. Örneğin, işsizlik ödemesi alırken, çalışma ve iş arama faaliyetlerine devam etmek, İŞKUR tarafından gösterilen işlere başvurmak, iş tekliflerini kabul etmek gibi şartlar yerine getirilmelidir.

Ödeme Tutarı

İşsizlik sigortası ödeme tutarı, çalışanın son üç yılda elde ettiği brüt ücretine göre hesaplanır. Ödemeler, haftalık brüt ücretin %40'ı oranında yapılır ve en fazla 10 ay boyunca devam eder. Ancak, ödemelerin toplam tutarı, çalışanın son 3 yılda elde ettiği toplam brüt ücretin %80'ini geçemez.

Örneğin, bir çalışanın son üç yılda elde ettiği brüt ücretin ortalama haftalık tutarı 2.000 TL ise, işsizlik sigortası ödemeleri 800 TL olarak hesaplanır. Bu ödeme tutarı, en fazla 10 ay boyunca devam eder ve toplam tutar, çalışanın son 3 yılda elde ettiği toplam brüt ücretin %80'ini geçemez.

İşsizlik sigortası ödeme tutarı hesaplanırken, çalışanın son üç yılda elde ettiği brüt ücret ile prim ödeme gün sayısı dikkate alınır. Prim ödeme gün sayısının az olması, işsizlik sigortası ödeme tutarının düşük olmasına neden olur.

Ödemeler, işsizlik süresi boyunca her ay düzenli olarak yapılır. Ödemeler, banka hesabına aktarılır ve işsizlik ödeneği alan kişilere ayrıca belge verilir. Ödemelerin düzenli olarak yapılabilmesi için, işsizlik ödeneği alan kişilerin adres ve iletişim bilgilerinin güncel olması önemlidir.

Ödeme Süresi

İşsizlik sigortası ödemesi alma süresi, işsizlik durumunun belgelendirilmesi ile başlar. Bu süre işsizlik sigortası başvurusunun yapıldığı tarihten itibaren 1 hafta olarak belirlenmiştir. Ancak, ödeme süresinin hesaplanmasında bazı faktörler göz önünde bulundurulur.

İşsizlik ödemesi süresi, kişinin son 120 gün içinde çalıştığı günlere dayanarak hesaplanır ve bu süre maksimum 10 aydır. İşsizlik ödemesi, her ayın sonunda ödenir ve ödemeler banka hesabına aktarılır. Ödeme süresi boyunca, çalışmak için istekli ve hazır olduğunuz ve İşkur tarafından verilen işleri kendi yetenekleriniz dahilinde kabul ettiğiniz sürece, işsizlik ödemesi almaya devam edebilirsiniz.

Eğer bir ay boyunca iş bulursanız veya işe başlarsanız, işsizlik ödemeleriniz zamanında kesilir. Ancak, ödemelerinizi yeniden başlatmak için tekrar işsiz kalmanız gerekir. İşsizlik ödemeleri, işsizlik sigortası yasaları kapsamında ve İşkur tarafından belirlenen sürelerde ödenir.

Bunun yanı sıra, işsizlik ödemelerinin süresi, kişinin yaşına, cinsiyetine, eğitimine, iş deneyimine ve diğer faktörlere göre değişiklik gösterebilir. Sigortanın ödeme süresi, bireyin işsizlik nedeniyle aldığı ücretin yüzdesi üzerinden hesaplanır.

Ödeme süresi boyunca, işsizlik ödemelerinizi alabilmeniz için belirli şartlar sağlamanız gerekmektedir. Bu şartlar, başvuru sırasında belgelenir ve İşkur tarafından incelenir. İşsizlik ödemesi almak için, belirli bir süre işsiz olmanız gerekmektedir ve bu süre boyunca iş arayan ve iş başvurularına devam eden biri olduğunuzu kanıtlamanız gerekmektedir.

Sık Sorulan Sorular

İşsizlik sigortası konusu birçok insan için kafa karıştırıcı olabilir. Bu nedenle, işsizlik sigortası ile ilgili sıkça sorulan soruların yanıtlarını sizin için derledik.

Hayır, işsizlik sigortası için belirli bir çalışma süresi gerekmektedir. Genellikle en az 120 gün (4 ay) çalışmanız gerekmektedir. Ancak, bazı durumlarda kıdem tazminatı alan kişiler de işsizlik sigortası alabilirler.

Hayır, işverenin işten çıkarma nedenine bağlı olarak işsizlik sigortası alıp alamayacağınız belirlenebilir. Eğer işten çıkarılma nedeni işverenin kusuruysa ve işyerinden ayrılmadan önce son altı ayda en az 120 gün (4 ay) çalışmışsanız, işsizlik sigortası alabilirsiniz. Ancak, işten çıkarılma nedeni sizin kusurunuzsa işsizlik sigortası alamazsınız.

Bununla birlikte, işçi çıkarmaları sırasında işverenler iş kanunlarına uymak zorundadırlar. İşveren kurallara uymazsa, işsizlik sigortası almak her zaman mümkündür.

Özetlemek gerekirse, işsizlik sigortası talebi yapabilmeniz için işsiz kalmadan önce son 120 gün içinde en az 600 gün (20 ay) sigortalı bir işte çalışmış olmanız gerekmektedir. Yani, iş kaybınızın nedenine bağlı olarak işsizlik sigortası hakkınızı kullanıp kullanamayacağınız belirlenecektir.

Umarız bu sık sorulan soruların yanıtları işsizlik sigortası hakkında merak ettiğiniz sorulara cevap vermiştir.

Bir İşe Yeni Başladıysam İşsizlik Sigortası Alabilir Miyim?

İşsizlik sigortası, işsiz kalan kişilere geçici bir süre gelir desteği sağlayan bir sosyal sigortadır. Yeni bir işe başlayan kişiler ise işsizlik sigortası almak için belirli bir çalışma süresini tamamlamaları gereklidir.

İşsizlik sigortası alabilmek için belirli bir süre çalışmış olmak gereklidir. Çalışma süresi işçinin yaşına, cinsiyetine ve sigortalı olarak ne kadar süre çalışmış olduğuna göre değişebilir. Ancak genel olarak yıllık 600 gün sigortalı olarak çalışmış olan kişiler işsizlik sigortasından yararlanabilir. Dolayısıyla, yeni bir işe başlayan kişiler işsizlik sigortası almak için yeterli çalışma süresine sahip değillerse, bu haktan yararlanamazlar.

Eğer çalışan kişi daha önce sigortalı bir işte çalışmış ve ardından yeni bir işe başladıysa, eski işinde biriken primleri sayesinde işsizlik sigortası alabilir. Ancak kısa bir süre önce işten çıkan ve daha önce hiçbir işte sigortalı değilse, çalışma süresi yeterli olmayacağı için işsizlik sigortasından yararlanamaz.

İşverenin İşten Çıkarma Nedeni Ne Olursa Olsun İşsizlik Sigortası Alabilir Miyim?

İşsizlik sigortası, işveren tarafından işten çıkarma nedeni ne olursa olsun alınabilir. Çünkü sigorta, işçinin çalışma şartlarının veya işveren tarafından belirli nedenlerle sonlandırılması durumunda işçiye geçici bir maddi yardım sağlamak amacıyla kurulmuştur.

İşten çıkarma nedeni ne olursa olsun işsizlik sigortası almak için belirli kriterler mevcuttur. İşten çıkarılma, işsiz kalan kişinin fiili sebebiyle ve kendi isteğiyle olmamalıdır. Ayrıca işyerinde çalıştığı süre de önem taşımaktadır. İşsizlik sigortası ödemelerinden yararlanmak isteyen kişinin, son 120 gün içinde en az 600 gün süreyle sigortalı ve prim ödemesi yapmış olması gerekmektedir.

Eğer işveren, işten çıkarmayı haklı sebeplere dayandırırsa, işsizlik sigortası ödemesi alınamaz. Örneğin, işçinin disiplinsiz davranışları, hırsızlık, yasa dışı faaliyetler veya sağlık sorunları, haklı nedenler olarak kabul edilir ve bu durumlarda işsizlik sigortası alınması mümkün olmaz.

İşveren tarafından işten çıkarılan kişiler, işsizlik sigortası ödemelerinden yararlanmak için mutlaka İŞKUR'u ziyaret etmelidir. İŞKUR, işsizlik sigortası ödemelerini yapmak için gerekli belgeleri temin eder ve işsizlik sigortası başvuru sürecinde yardımcı olur.