İşsizlik sigortası ve geçici işsizlik sigortası arasındaki farklar oldukça önemlidir. Her iki sigorta türünün amacı, işsiz kalanlara finansal destek sağlamak olsa da farklı işleyiş biçimleri ile karşımıza çıkarlar.

İşsizlik sigortası, Türkiye İş Kurumu tarafından işsiz kalan bireylere sağlanan bir ödemedir. Bu ödeme, işsizlik süreci boyunca belirli dönemlerde yapılan başvurular sonrasında sağlanır. İşsizlik sigortası, çalışma hayatından ayrılan bireylere yönelik bir koruma sağlamak amacıyla düzenlenen bir tür sosyal güvenlik sigortasıdır.

Geçici işsizlik sigortası ise, işveren tarafından çalışanları için SGK primlerinin yanı sıra ayrıca ödenen bir ödemedir. Bu sigorta türü, çalışanların geçici olarak işsiz kaldıklarında maddi açıdan destek olmayı amaçlar. Geçici işsizlik sigortası, çalışanların geçici olarak iş göremez duruma geldiği durumlarda, salgın sürecinde olduğu gibi işverenlerin zorunluluktan ötürü iş sözleşmelerini askıya veya sonlandırması durumunda devreye girer.

İşsizlik sigortası ile geçici işsizlik sigortası arasındaki en önemli fark, ödeme yapısında yatmaktadır. İşsizlik sigortası, işsiz kalındığı süre boyunca sağlanan bir ödeme iken, geçici işsizlik sigortası belli süreler için geçerlidir ve sonlandıktan sonra yenilenmesi gerekmektedir. İşsizlik sigortası almak için başvuru süreci gerekirken, geçici işsizlik sigortası çalışan tarafından değil işveren tarafından alınır.

Diğer bir fark ise alınma şartlarıdır. İşsizlik sigortası, çalışanların işten çıkarılmaları sonrasında devreye girerken, geçici işsizlik sigortası belirli süreler için çalışanların iş yapamama durumlarında devreye girer. Bu nedenle, işsizlik sigortası daha çok çalışanların işten çıkarılmaları sonrasında kullanılırken, geçici işsizlik sigortası daha çok geçici işsizlik durumlarında kullanılır.

Genel olarak, iki sigorta türü birbirinden oldukça farklı işleyiş biçimlerine sahiptir. İşsizlik sigortası işsiz kalanlara maddi destek sağlarken, geçici işsizlik sigortası çalışanların geçici olarak iş yapamama durumlarında işverenlerin maddi yükünü hafifletmeyi amaçlamaktadır.

İşsizlik Sigortası

İşsizlik sigortası, ülkemizde işsiz kalan kişilere geçimlerini sağlayabilmeleri için verilen maddi yardımdır. Bu yardımın amacı, çalışırken prim ödeyenlerin işsiz kalmaları durumunda onların güvence altında tutulmasıdır. İşsizlik sigortası şartlarına göre işsiz kalan kişiler bu sigortadan yararlanabilir.

İşsizlik sigortası almak için, ilk olarak işsizlik ödeneği alma hakkınızı kazanmanız gerekmektedir. Bunun için belirli şartları karşılamanız gerekir. Bu şartların başlıcaları şunlardır:

• İşsiz kalmış olmak
• En son çalıştığı işyerinde en az 120 gün hizmet akdi ile çalışmış olmak
• İşsizlik sigortası prim ödemelerinin yapılmış olması
• En geç 30 gün içinde işsizlik ödeneği başvuru işlemlerinin tamamlanmış olması

İşsizlik sigortası başvuru işlemleri, İşsizlik Sigortası Fonu tarafından yürütülmektedir. Başvurunuzu yaptıktan sonra, başvurunuzun kabul edilmesi halinde gerekli evrakları tamamlamanız gerekmektedir. İşsizlik ödeneği miktarı ise kişinin geçmiş dönemdeki brüt kazancına göre hesaplanmaktadır.

İşsizlik sigortası, işsiz kalan kişilerin maddi ihtiyaçlarını bir miktar da olsa karşılamak için verilen önemli bir destektir. Sigortaya başvurmak için gerekli belgeleri tamamlamanız ve şartları sağlamanız yeterli olacaktır.

Geçici İşsizlik Sigortası

Geçici işsizlik sigortası, geçici olarak işsiz kalan ve işsizlik sigortası kapsamında olmayan kişilere verilen bir sigortadır. Bu sigorta, işsizliğin neden olduğu gelir kaybını hafifletmek için ödenir.

Geçici işsizlik sigortası için başvuruda bulunan kişiler, işsizlik belgesi almak zorundadır. Bu belge, kişinin işsiz olduğunu kanıtlama amacıyla kullanılır.

Geçici işsizlik sigortası kapsamında kişilerin belirli bir koşulu sağlamaları gerekmektedir. Bu koşullar şunlardır:

• Kişinin işvereninin sigorta primlerini ödemiş olması
• Kişinin işsizliğinin işverenin kontrolü dışındaki nedenlerden kaynaklanması

Bunun yanı sıra, sigorta kapsamında olan kişilerin işsiz kalma süresi de belirlenmiştir. Bu süre en fazla 8 aydır. Geçici işsizlik sigortası süresi bittikten sonra, işsizlik sigortası kapsamına geçilebilir.

Geçici işsizlik sigortası tutarları, kişinin işsiz kaldığı süreye ve çalıştığı süreye göre belirlenir. Hesaplama yapmak için, son 4 ay içinde alınan brüt ücretin aylık ortalaması esas alınır.

Geçici işsizlik sigortası tutarı işverenler tarafından ödenir. İşverenler, kayıtlı çalışanların gelirleri üzerinden belirli bir oranda sigorta primi ödemek zorundadır.

Kimler Geçici İşsizlik Sigortası Alabilir?

Geçici işsizlik sigortası Türkiye'de işsiz kalan çalışanların maddi açıdan destek alabilmeleri için verilen bir sigorta türüdür. Geçici işsizlik sigortası, çalışanların işlerini kaybetmeleri veya iş yerlerinde yaşanacak bir doğal afet gibi olaylarda geçici olarak işlerinden ayrılmaları halinde, belirli bir süre maddi desteğe ihtiyaç duymaları halinde devreye girer.

Bu sigortadan faydalanmak için öncelikle sigortalı bir işte çalışıyor olmanız gereklidir. Sigorta primlerinizin düzenli bir şekilde ödendiğinin de kontrolü yapılır. Geçici işsizlik sigortası genellikle çalışanların işsiz kaldığı süre boyunca geçerlidir. Ancak bu süre en fazla 3 aydır.

Geçici işsizlik sigortası talep etmek için öncelikle işsizlik ödeneği almak için gerekli şartları taşımanız gereklidir. Bu şartlara uygun olduğunuzda "işsizlik ödeneği" başvuru formu doldurularak İşsizlik Sigortası Fonu'na verilir. İşsizlik ödeneği süresince, çalışmak istekli olduğunuzun bir göstergesi olarak, iş arama belgesi düzenlemeniz de gereklidir.

Geçici İşsizlik Sigortası Süresi

Geçici işsizlik sigortası, işsiz kalan çalışanların geçici süreler için maddi desteğe ihtiyaç duymaları durumunda devreye girer. Bu nedenle, süreleri de eğitim gibi nedenlere göre değişebilir.

Genel olarak, geçici işsizlik sigortası süresi 10 aydır. Ancak, belirli meslek grupları için süreler bazı durumlarda uzatılabilir. Örneğin, kamu çalışanları için 15 aya kadar süre uzatımı yapılabilir. Ayrıca, sektördeki konular nedeniyle süreler de değişebilir.

Bununla birlikte, sürelerin uzatılması belirli şartlar altında yapılabilir. Bunlar; eğitim, doğum, evlenme, ölüm ve askerlik nedenleri gibi durumlar olabilir. Tedavi süreleri de geçici işsizlik sigortası sürelerini uzatmak için bir diğer faktördür. Ancak bu süre, doktor raporlarına göre belirlenir ve devlette çalışanlar için 12 aya kadar, diğer çalışanlar için 24 aya kadar uzatılabilir.

Çalışanların sürekli işsiz kalma durumundan kurtulmaları için, geçici işsizlik sigortası süresinden önce işe alınmaları önerilir. Bununla birlikte, işe alınmaları durumunda geçici işsizlik sigortası otomatik olarak sonlandırılır.

Geçici İşsizlik Sigortası Hesaplaması

Geçici işsizlik sigortası tutarı hesaplanırken, sigortalının son dört aylık prime esas kazancı dikkate alınır. Bu kazanca, brüt ücret, primler, tazminatlar, avanslar, ikramiyeler ve diğer ödemeler dahil edilir. Burada dikkat edilmesi gereken, sigortalının son dört ayda çalışmış olması ve işsiz kaldığı dönemde de çalışacak durumda olmasıdır.

Geçici işsizlik sigortası ödemesi alacak olan kişinin hesaplanan tutarı günlük hesaplamak için elde edilen tutar, 30 güne bölünür. Böylece kişinin günlük geçici işsizlik sigortası tutarı ortaya çıkar. Hesaplamalar sırasında dikkat edilmesi gereken herhangi bir hata veya yanlış hesaplama durumunda kişinin tutarı az ya da fazla alabileceği unutulmamalıdır.

Geçici işsizlik sigortası tutarı hesaplanırken, sigortalının aldığı maaşın %40'ı kadar ödeme yapılır. Ancak, belirli bir sınırın üstünde olan maaşlar, bu sınır tutarında bir ödeme yapılır. Örneğin, 2021 yılı için geçerli olan tavan tutarı 7.485,24 TL'dir. Bu tutarın üzerinde maaş alan kişilerin geçici işsizlik sigortası ödemesi de tavan tutarı üzerinde olmayacak şekilde belirlenir.

Sonuç olarak, geçici işsizlik sigortası tutarı, sigortalının son dört aylık prime esas kazancı dikkate alınarak hesaplanır. Bu tutar, kişinin günlük geçici işsizlik sigortası tutarına bölünerek ödeme yapılır. Hesaplama yaparken doğru ve eksiksiz bilgi vermeye dikkat edilmelidir.

Geçici İşsizlik Sigortası İşveren Yükümlülükleri

Geçici işsizlik sigortası, işsiz kalan çalışanlara geçici bir maddi destek sağlayan bir sistemdir. Bu sigorta kapsamında ödeme yapan kişi ise işverendir. İşverenler, geçici işsizlik sigortası primlerini düzenli olarak ödemek zorundadır. Bununla birlikte, işverenlerin diğer yükümlülükleri de vardır.

İşverenler, çalışanlarını sigorta kapsamına alma ve sigorta primlerinin düzenli olarak ödenmesi dışında, geçici işsizlik sigortası ödemelerinin yapıldığı dönemde de çeşitli yükümlülükleri yerine getirmek zorundadır. Bu yükümlülükler arasında, işçileri sigortalı oldukları süre boyunca takip etmek, sigortalının durumunu gerekli yerlere bildirmek ve gerektiğinde çalışanın geçici işsizlik ödeneği için başvuru yapmasına yardımcı olmak yer alır.

Ayrıca, işverenler, çalışanların geçici işsizlik süresi boyunca işyerindeki haklarını korumakla da yükümlüdür. Buna göre, işçi, geçici işsizlik ödeneğinden faydalandığı süre boyunca iş akdinin askıya alınması veya feshedilmesi durumunda, işverene başvurarak iş akdinin askıya alınmasını talep edebilir. Bu durumda, işveren, işçinin işe dönüşüne kadar iş akdini askıya almakla yükümlüdür.

Özetle, geçici işsizlik sigortası işverenler için de çeşitli yükümlülükler getirmektedir. İşverenler, çalışanlarının sigorta kapsamına alınmasından ödeme dönemine kadar çeşitli yükümlülükleri yerine getirerek sigortalı çalışanlarının yaşadığı olası sorunları önlemek ve çalışanların haklarını korumakla yükümlüdür.

Geçici İşsizlik Sigortası Yararlanma Şartları

Geçici işsizlik sigortası, işten çıkarma durumunda geçici bir aylık maaş alınmasını kapsayan bir sosyal güvenlik sigortası türüdür. Geçici işsizlik sigortası alabilmek için belirli şartları sağlamak gerekmektedir. Bu şartlar şunlardır:

• En son çalıştığı işinden işveren tarafından işten çıkarılmış olmak
• En az 120 gün boyunca sigortalı olarak çalışmış olmak
• İşten çıkarılma tarihinden sonraki 30 gün içinde İşkur'a başvurmak

Geçici işsizlik sigortası alabilmek için, işten çıkarılma nedeni de belirli şartlar dahilinde olmalıdır. Bu nedenler;

• İşçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi
• İşçinin doğal afet nedeniyle işyerinde çalışamaması
• İşçinin toplu işten çıkarma kapsamında işsiz kalması
• İşçinin askerlik görevi için işyerinden ayrılması
• İşçinin iş sözleşmesinin sürenin bitmesi nedeniyle sona ermesi

Geçici işsizlik sigortası için gereken belgeler ise şunlardır:

• Kimlik belgesi
• Sosyal güvenlik numarası
• İşten çıkarılma belgesi

Başvuru sonrasında İşkur, ilgili kişinin sigorta primleri ve işten çıkarılma nedenine göre geçici işsizlik sigortası tutarını hesaplayarak ödeme yapmaktadır. İşsizlik maaşı, düzenli olarak ödenmektedir ve 10 aya kadar devam edebilmektedir. İşsizlik süresinin sonunda iş bulunamazsa, işsizlik maaşı kesilmektedir.

İşsizlik Sigortası ve Geçici İşsizlik Sigortası Karşılaştırması

İşsizlik sigortası ve geçici işsizlik sigortası, Türkiye'de çalışan insanların işsiz kaldıklarında maddi destek almalarını sağlamak için sunulan iki farklı imkan. İşsizlik sigortası, işini kaybeden çalışanların belirli bir süre boyunca aldığı bir destekken, geçici işsizlik sigortası, kısa süreli işsizlik dönemlerinde çalışanların maddi ihtiyaçlarını karşılayan bir sistemdir.

Bu iki sistem arasındaki en temel fark, işsizlik sigortasının uzun vadeli bir çözüm olmasıdır. Eğer bir çalışan işini kaybederse, işsizlik sigortası, belirli bir süre boyunca maaş almaya devam etmesini sağlar. Bu süre, çalışanın sigorta prim gün sayısına göre değişir.

Geçici işsizlik sigortası ise, sadece kısa süreli işsizlik dönemleri için geçerlidir. Ekonomik zorlukların yaşandığı zamanlarda, işverenler işçilerin ücretlerini ödeyemezlerse, geçici işsizlik sigortası devreye girer ve çalışanların maaşını öder.

İşsizlik sigortası ve geçici işsizlik sigortası arasındaki bir başka fark ise, kimlerin veya ne zaman kullanılabildiğidir. İşsizlik sigortası, işten çıkarılan veya kendi isteğiyle işi bırakan çalışanların talep etmesi gereken bir sistemdir. Geçici işsizlik sigortası ise, işverenlerin talep ettiği bir sistemdir ve yalnızca ekonomik zorluk dönemlerinde kullanılır.

• İşsizlik sigortası, işini kaybeden çalışanlara belirli bir süre maaş almalarına yardımcı olurken,
• Geçici işsizlik sigortası, kısa süreli işsizlik dönemlerinde çalışanların ücretlerini öder.

Bunun yanı sıra, işsizlik sigortası için çalışanların sigorta prim gün sayısı yeterli olmalıdır. Geçici işsizlik sigortası ise, ekonomik zorluklar nedeniyle işverenin çalışanların ücretini ödeyemediği zamanlarda kullanılır ve çalışanların sigorta prim gün sayısı göz önüne alınmaz.

Sonuç olarak, işsizlik sigortası ve geçici işsizlik sigortası, her ikisi de iş kaybı durumunda çalışanların maddi ihtiyaçlarını karşılamaya yardımcı olan sistemlerdir. Ancak, bunlar arasındaki farklar, süresi, kullanım koşulları ve çalışanların başvuru süreçlerinde yatmaktadır.