Kısmi işsizlik sigortası, bir iş yerinde çalışmayı sürdüren ancak işveren tarafından belirli bir süre için işsiz kalan çalışanların sigortalanmasıdır. Bu süreçte, çalışanın sigortalı olduğu süre boyunca işsizlik maaşı alması sağlanır.

Kısmi işsizlik sigortası prim ödeme planları, işverenlerin kısmi işsizlik durumlarında karşılamaları gereken bir yükümlülüktür. Bu prim ödeme planları, çalışanlar için belirli avantajlar sunabilir. Tek ödemeli plan veya taksitli ödeme planı gibi birçok seçenek mevcuttur.

Tek ödemeli plan, primin bir seferde ödenmesine izin verir. Taksitli ödeme planı ise, primlerin belirli bir zaman diliminde taksitler halinde ödenmesine izin verir. Her iki ödeme planı türü de avantaj ve dezavantajları ile birlikte çalışanların koşullarına göre seçilmelidir.

Kısmi İşsizlik Sigortası Nedir?

Kısmi İşsizlik Sigortası, işçilerin geçici olarak çalıştıkları süreçlerde ücretlerinde meydana gelen eksilme durumlarında destek olmak amacıyla devlet tarafından sunulan bir sigorta türüdür. İşçinin çalıştığı süre içerisinde herhangi bir sebeple iş yerinden çıkış yaptığı durumlarda, kısmi işsizlik sigortası kapsamında İşsizlik Sigortası Fonu tarafından gelir desteği sunulur.

Kısmi İşsizlik Sigortası'ndan yararlanmak için bazı koşullar bulunmaktadır. Bunlar; iş yerindeki çalışma saatlerinin azaltılması, ücretlerin geçici olarak düşürülmesi veya işyerinin geçici bir süreyle kapalı kalması gibi durumlarda geçerlidir. Bunun yanı sıra, işverenin de Sigorta Primleri Tebliği'nde belirtilen durumlara uygun olarak sigortalıların prim ödemelerini zamanında yapması gereklidir.

Kısmi işsizlik sigortası kapsamında işçinin yararlanabileceği gelir desteğinin miktarı; çalışma süresinin, ücretin ve sigortalılık süresinin hesaplanması sonucunda belirlenmektedir. İşçinin son 120 gün içerisinde brüt ücretinin yüzde 50'sine kadar gelir desteği alması mümkündür. Gelir desteği süresi ise işçinin çalıştığı süre, prim ödeme durumu ve sigortalılık süresine göre değişkenlik göstermektedir.

Kısmi işsizlik sigortası, işçilerin maddi desteğe ihtiyaç duydukları geçici dönemlerde büyük bir kolaylık sağlamaktadır. Ancak, işverenlerin de prim ödemelerini zamanında ve doğru şekilde yapması, işçilerin uygun koşullar sağlayarak kısmi işsizlik sigortası başvurularını yapabilmeleri için oldukça önemlidir.

Prim Ödeme Planları

Kısmi işsizlik sigortası ücretlerinin ödenmesi için iki farklı ödeme planı vardır: tek ödemeli plan ve taksitli ödeme planı.

Tek Ödemeli Plan: Bu seçenekte, işveren tek seferde ödeme yapar ve bundan sonra aylık ödemeler yapmaz. Bu seçenek, işverenler için daha az maliyete neden olabilir çünkü başvuru tarihinden itibaren ödenecek olan tüm kısmi işsizlik sigortası ödemelerinin tamamlanmasını sağlar. Ayrıca, işverenler için ödemenin tek seferde yapılması daha uygun olabilir çünkü aylık ödemelerden kaçınabilirler.

Taksitli Ödeme Planı: Bu seçenekte, işveren belirli bir süre boyunca ödemeler yapar. Bu seçenek daha esnek olabilir çünkü ödemelerin sürekli olarak yapılması yerine dönemsel olarak yapılması için fırsat sunar. Ödeme aylık olarak eşit taksitler halinde yapılabilir veya işverenlerin ihtiyaçlarına göre değişebilir.

Ayrıca, işverenler için %5 oranında bir indirim imkanı sağlayan "yüklenici" ve "geçici iş veren" gibi durumlar da vardır. Bununla birlikte, indirim uygulamasının süresi sınırlıdır ve kısmi işsizlik sigortası süresi boyunca yalnızca bir kez uygulayabilirsiniz.

Ödeme planı seçiminde, işverenler ödemenin yapılacağı süreyi ve miktarını dikkatle hesaplamalıdırlar. Tek ödemeli plan, daha küçük işletmeler için daha uygun olabilirken, büyük işletmeler için ödeme seçenekleri açısından daha az esnek olabilir. Taksitli ödeme planı, ödeme süresi ve yapılandırması açısından daha fazla seçenek sunar ve büyük işletmeler için daha uygun olabilir.

Tek Ödemeli Plan

Kısmi işsizlik sigortası prim ödeme planlarından biri tek ödemeli plandır. Bu planla, işverenler tek seferde kısmi işsizlik sigortası primlerini öderler. Tek ödemeli planın avantajları arasında zamandan tasarruf sağlamak ve plana önceden ödeme yapmak yer alır.

Tek ödemeli plan, taksitli plana göre daha az zaman ayırmayı gerektirir ve önceden ödeme yapmak zorunda olmanın işverenler için bir dezavantaj olmadığı durumlarda diğer planlardan daha uygundur.

Ödemelerin tek seferde yapılması, işverenlerin ödemelerin sıkıntısız bir şekilde yapılmasını garanti altına almalarını sağlar. Bu plan beklentilerini aşmak isteyen işverenler için de uygun olabilir.

Tek ödemeli plan, ayrıca işverenlerin kısmi işsizlik sigortası primlerini taksitle ödemeye göre daha uygun bir fiyata almasını da sağlayabilir ve işletme bütçesine daha kolay entegre edilebilir.

Kısacası, tek ödemeli plan kısa vadeli ve istikrarlı bir çözüm sunar ve işletme sahipleri için kolaylık sağlar. Ancak işverenlerin ödemeleri elden çıkarmak için para kaybetmeleri, işletmenin bütçesi için sorun teşkil edebilir.

Taksitli Ödeme Planı

Kısmi işsizlik sigortası primlerinin ödenmesinde en yaygın tercih edilen yöntemlerden biri taksitli ödeme planıdır. Taksitli ödeme planında, ödemenin tek seferde değil belirli bir süre boyunca taksitler halinde yapılması söz konusudur.

Bu yöntem sayesinde, işverenlerin iş kayıpları nedeniyle oluşan mali yükleri daha kolay bir şekilde yönetmeleri mümkündür. Taksitli ödeme planı seçenekleri arasında, yılda 12 taksitle ödeme yapılması, 6 ayda bir ödeme yapılması veya daha farklı taksitlendirme seçenekleri yer alabilir.

Her ne kadar taksitli ödeme planı, tek ödemeli plana göre daha yüksek bir maliyet oluştursa da, ödeme yükünün daha dengeli dağıtılması işverenler için avantajlıdır.

Bunun yanı sıra, taksitli ödeme planı seçenekleri arasında birçok kolaylık da sunulabilir. Örneğin, online ödeme seçenekleri, banka hesabından otomatik ödeme talimatı verme seçeneği veya farklı ödeme kanallarının kullanılması gibi imkanlar sunulabilir.

Taksitli ödeme planı seçerken, ödemelerin aksatılmadan düzenli bir şekilde yapılabilmesi için işverenlerin mali durumlarını ve gelir-gider tablolarını göz önünde bulundurmaları gerekmektedir.

Kısmi İşsizlik Sigortası Başvurusu

Kısmi işsizlik sigortası, işten ayrılan ancak belirli bir süre içinde yeni bir iş bulamayan kişilerin maddi açıdan desteklenmesi amacıyla devlet tarafından sunulan bir haktır. Kısmi işsizlik sigortası başvurusu yapmak oldukça kolaydır ve online olarak gerçekleştirilebilir.

Başvuru yapmak için öncelikle işten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde işsizlik bildiriminde bulunmak gerekmektedir. İşsizlik bildiriminde bulunduğunuzda size bir işsizlik ödeneği başvuru formu verilecektir ve bu formu doldurarak başvurunuzu tamamlayabilirsiniz.

Başvuruyu tamamlamak için gerekli belgeler arasında işsizlik bildirimi, kimlik belgesi, işten ayrılma belgesi ve sigorta prim dökümü yer almaktadır. Bu belgelerin tamamını eksiksiz ve doğru şekilde hazırlamanız gerekmektedir.

Başvuru sırasında prim ödeme planınızı da seçmeniz gerekiyor. Tek ödemeli plan veya taksitli ödeme planı seçenekleri mevcut olup, tercihinizi yapmanız gerekiyor. Her iki seçenek de kısmi işsizlik sigortası primlerinin ödenmesi için kullanılabilmektedir.

Yukarıda bahsi geçen belgelerin tamamının hazır olduğundan emin olduktan sonra başvurunuzu tamamlayabilirsiniz. Başvurunuz sonrasında gerekli incelemeler yapılacak ve sonuç size bildirilecektir. Eğer başvurunuz onaylanırsa, kısmi işsizlik sigortası primleri size geri ödenecektir.

İşsizlik bildirimi yapmak için, en yakın İşkur Müdürlüğü'ne başvuru yapmanız gerekmektedir. İşsizlik bildiriminde bulunurken, TC kimlik belgenizi, SGK primlerinize ait dökümanları yanınızda bulundurmanız gerekiyor. Ayrıca işten ayrıldığınız tarihi ve sebebini belgelemek için işten ayrılma belgesi de talep edilecektir.

Prim ödeme planı seçimi yaparken dikkat edilmesi gereken birkaç nokta bulunmaktadır. Tek ödemeli plan, tek seferli ödeme yapmayı gerektirirken, taksitli ödeme planı seçeneği ayda bir kez ödeme yapmanızı mümkün kılar. Termin tarihlerine dikkat etmek bu noktada önemlidir.

Bununla birlikte, kısmi işsizlik sigortası primlerinin ödeme tutarı da seçeceğiniz plana göre belirlenmektedir. Ödeme planı seçimi yaparken, aylık gelir durumunuzu ve giderlerinizi göz önünde bulundurmanız tavsiye edilir.

İşsizlik Bildirimi

İşsizlik bildirimi yapmak için belirli belgeler gereklidir. Bunlar arasında işçinin kimlik belgesi, SGK hizmet dökümü, son işsizlik ödeneği belgesi, işveren tarafından verilen işten çıkış bildirimi ve son üç aya ait maaş bordroları bulunmaktadır. Belgelerin eksiksiz olduğundan emin olunmalı ve işsizlik bildirimi sırasında sunulmalıdır.

İşsizlik bildirimi yapmak için işverenin belirli işlemleri gerçekleştirmesi gerekmektedir. İşverenin işçinin sigorta primlerini ödemesi, işsizlik bildiriminin yapılabilmesi için önemlidir. İşverenin bu görevini yerine getirmediği durumlarda işsizlik bildirimi yapılamamaktadır.

• İşsizlik bildiriminde bulunmak için işverenin e-SGK şifresine sahip olması gerekmektedir.
• İşsizlik bildirimi yapmak için e-devlet kapısı kullanılabilmektedir.
• İşsizlik bildirimi, işten çıkış tarihinden itibaren en geç 15 gün içinde yapılmalıdır.

Bu bilgiler ışığında işsizlik bildirimi işlemleri gerçekleştirilebilir. İşsizlik bildirimi zamanında yapılmazsa hak kaybedilmektedir. Dolayısıyla işverenlerin işten çıkardıkları işçileri için zamanında bildirim yapmaları son derece önemlidir.

Prim Ödeme Planı Seçimi

Kısmi işsizlik sigortasında prim ödeme planları, tek seferde ödenen plan ve taksitli ödeme planı olarak iki şekilde sunulmaktadır. Kendinize en uygun prim ödeme planını seçmek için dikkat etmeniz gereken bazı önemli faktörler vardır.

İşsizlik sigortası primlerinin ödenmesi sırasında seçilebilecek iki farklı ödeme planı vardır. Ödeme planlarının en uygununun belirlenmesi için, ödeme günlerini düzenli olarak yapmayı planlayan kişiler için tek ödeme planı etkilidir. Bununla birlikte, düzenli ödeme süreçlerinde sorun yaşayanlar için, taksitli ödeme planları daha uygun olabilir.

Hem tek seferde yapılan ödemeler hem de taksitli ödemeler, farklı ücretler sunabilir. Tek ödemeli prim ödemesi ileri ödeme yaparken, taksitli ödemeler; faiz, sabit ücret ve ödeme sürecinde gerçekleştirilen anlaşmalar gibi unsurlar için ayrı ücretler talep edebilirler. Seçilen ödeme planının ücretine dikkat edin ve işletmenizin mevcut ekonomik koşulları ile karşılaştırın.

Anahtarlama doğru bir seçim yapmanın önemli bir yolu, gerçekçi olmaktır. Prim ödemelerinin işletmenizin mevcut ekonomik durumuna uygun olup olmadığına karar vermek için bir bütçe yapıp, uygun bir seçim yapmayı düşünebilirsiniz.

• En uygun ödeme planını belirlemek için, işletmenizin mevcut durumuna göre bir bütçe yapın.
• Ödeme planlarındaki faiz, sabit ücret ve ödeme süresi gibi unsurları dikkate alın.
• Tek ödemeli planlar ve taksitli ödeme planlarını doğru şekilde karşılaştırın ve seçiminize göre hareket edin.

Kısmi İşsizlik Sigortası Prim Hesaplama

Kısmi işsizlik sigortası prim hesaplama, sigorta alan kişilerin ödemesi gereken prim miktarını belirlemek için yapılan bir hesaplama işlemidir. Bu hesaplama işlemi, belirli formüller kullanılarak gerçekleştirilir. Prim hesaplama işlemi yapılırken, belirli bir brüt ücret ve katsayılar kullanılır.

Brüt ücret, sigortalının çalıştığı süre boyunca brüt olarak elde ettiği ücrettir. Katsayılar ise, sigorta alan kişinin çalıştığı gün sayısına, çalıştığı saat sayısına ve aldığı ücrete göre değişkenlik gösterir. Prim hesaplamasında kullanılan bu brüt ücret ve katsayılar, sigorta alan kişinin ödemesi gereken prim miktarının belirlenmesinde önemli bir faktördür.

Hesaplama işlemi yapılırken, tek seferde ödeme yapılabileceği gibi taksitli ödeme seçeneği de bulunmaktadır. Prim ödeme planlarından birini seçmek mümkündür. Tek ödemeli plan, tüm primin tek seferde ödenmesiyle gerçekleştirilirken, taksitli ödeme planı her ay belirli bir tutarın ödenmesiyle gerçekleştirilir.

Örneğin, bir kişinin brüt ücreti 5.000 TL, çalıştığı gün sayısı 30, çalıştığı saat sayısı 8 ve katsayısı 0,85 olsun. Bu durumda, prim hesaplama işlemi şu şekilde gerçekleştirilir:

5.000 TL x 0,85 x 30 x 8 ÷ 30 = 11.333,33 TL

Bu hesaplama sonucunda, sigorta alan kişinin ödemesi gereken prim tutarı 11.333,33 TL olarak belirlenir.

Sonuç olarak, kısmi işsizlik sigortası prim hesaplama işlemi, belirli parametreler ve formüller kullanılarak gerçekleştirilen bir hesaplama işlemidir. Sigorta alan kişilerin brüt ücreti, çalıştığı gün sayısı, çalıştığı saat sayısı ve katsayılar gibi faktörler hesaplama işlemi için önemlidir. Tek seferde veya taksitli ödeme seçenekleri arasından birini seçerek prim ödemesi yapılabilmektedir.

Brüt Ücret ve Katsayılar

Kısmi İşsizlik Sigortası prim hesaplaması, çalışanın brüt ücreti ve belirlenen katsayılara göre yapılır. Brüt ücret, çalışanın işverenine maliyeti olarak tanımlanır. Brüt ücret, işveren tarafından peşin olarak ödenen ücrettir ve sosyal güvenlik primleri, vergiler ve diğer çalışan maliyetleri dahil edilir. Brüt ücretin belirlenmesi için çalışanın aylık veya günlük ücreti belirlenir.

Belirli bir brüt ücret seviyesi üzerinden prim ödenir. Bu seviyeye "Üst Limit" denir. Üst limit her yıl yeniden belirlenir. Belirlenen üst limiti aşan brüt ücretler, prim hesaplama formülü için kullanılan brüt ücret yerine üst limit olarak kabul edilir.

Prim hesaplamasında kullanılan katsayılar, çalışanın çalışanlık süresine, günlük kazancına ve maksimum prime esas günlük kazancına bağlı olarak belirlenir. Prim hesaplama katsayıları yıllık olarak belirlenir ve her yıl yenilenir. Aşağıda 2021 yılı için geçerli olan katsayılar verilmiştir.

• Çalışanlık süresine göre katsayılar
• 120 gün ve daha fazla olan çalışanlar için 1,4 katsayısı kullanılır
• 90-119 gün arası olan çalışanlar için 1,3 katsayısı kullanılır
• 60-89 gün arası olan çalışanlar için 1,2 katsayısı kullanılır
• 30-59 gün arası olan çalışanlar için 1,15 katsayısı kullanılır
• 30 gün ve daha az olan çalışanlar için 1 katsayısı kullanılır
• Günlük kazanca göre katsayılar
• 135 TL'ye kadar olan kazançlar için 1 katsayısı kullanılır
• 135,01-190 TL arasındaki kazançlar için 1,5 katsayısı kullanılır
• 190,01-242 TL arasındaki kazançlar için 2 katsayısı kullanılır
• 242,01 TL ve daha fazla kazançlar için 2,5 katsayısı kullanılır

Bu katsayılar, prim hesaplama formülüne dahil edilir ve çalışanın kısmi işsizlik sigortası primi hesaplanır.

Prim Hesaplaması Örnekleri

Prim hesaplama formülleri ve katsayıları hakkında bir fikre sahip olduğunuzda, farklı senaryolarda prim hesaplama örnekleri incelemek faydalı olabilir. İşte birkaç örnek:

Örnek 1: Ayda brüt ücreti 4.000 TL olan bir kişinin kısmi işsizlik sigortası primi nasıl hesaplanır?

1) Kısmi işsizlik ödeneği, normal işsizlik ödeneği tutarının %50'si olan 1.500 TL olarak hesaplanır.2) Kişinin bireysel prim oranı, brüt ücretin %1,5'i kadar olan 60 TL'dir.3) Kısmi işsizlik sigortası primi, ödeneğin %1,5'i kadar olan 22,50 TL'dir.4) Bu kişi, ayda toplam 82,50 TL (60 TL + 22,50 TL) prim öder.

Örnek 2: Ayda brüt 2.000 TL kazanan 2 çocuklu bir çalışanın kısmi işsizlik sigortası primi nasıl hesaplanır?

1) Bu kişi aynı zamanda aile sigortası primi de öder. Brüt kazancın %2'si kadar olan 40 TL aile sigortası primi öder.2) Yine kişinin bireysel prim oranı, brüt ücretin %1,5'i kadar olan 30 TL'dir.3) Kısmi işsizlik ödeneği, normal işsizlik ödeneği tutarının %50'si olan 1.000 TL olarak hesaplanır.4) Kısmi işsizlik sigortası primi, ödeneğin %1,5'i kadar olan 15 TL'dir.5) Bu kişi, ayda toplam 85 TL (40 TL + 30 TL + 15 TL) prim öder.

Örnek 3: Bir işçinin brüt ücreti 3.500 TL iken, çalışma saati haftada 45 saatten 30 saate düşürülse, kısmi işsizlik sigortası primi nasıl hesaplanır?

1) Ayda kazanılacak brüt ücret, normalde kazanılan brüt ücretin %33,33'ü kadar olacaktır. Yani bu kişinin brüt kazancı ayda 1.166,67 TL olacaktır.2) Bireysel prim oranı, brüt ücretin %1,5'i kadar olan 17,50 TL'dir.3) Kısmi işsizlik ödeneği, normal işsizlik ödeneği tutarının %50'si olan 583,33 TL olarak hesaplanır.4) Kısmi işsizlik sigortası primi, ödeneğin %1,5'i kadar olan 8,75 TL'dir.5) Bu kişi, ayda toplam 26,25 TL (17,50 TL + 8,75 TL) prim öder.

Yukarıdaki örnekler, farklı senaryolarda kısmi işsizlik sigortası primlerinin nasıl hesaplandığını göstermektedir. Prim ödeme planı seçerken kişinin gelir durumu, çalışma saatleri ve aile durumu gibi faktörler göz önünde bulundurulmalıdır.

Kısmi İşsizlik Sigortası Hak Kazanma Süresi

Kısmi işsizlik sigortası, işçilerin işsiz kaldıkları dönemlerde maddi desteğe ihtiyaç duyduklarında devreye girer. Fakat kısmi işsizlik sigortasından yararlanmak için bazı koşulların sağlanması gerekmektedir. Bu koşullardan biri de hak kazanma süresidir.

İşçi, işsiz kaldığı tarihten itibaren son 120 gün içerisinde sigortalı olarak çalışmış olması gereklidir. Ayrıca çalışılan sürenin en az 60 günü kesintisiz çalışılmış olmalıdır. Bu koşulları sağlayan işçiler, kısmi işsizlik sigortasından faydalanma hakkına sahiptirler.

Hak kazanma süresi, işçinin işsiz kaldığı tarih itibariyle başlar ve en fazla 90 gün sürebilir. Bu süre içinde işçi kısmi işsizlik ödeneği alabilir. Ancak, işçinin işsizliği devam ederse, ödemeler 90 günü tamamladıktan sonra kesilir.

Öte yandan, işçi kısmi işsizlik sigortasından yararlandığı süre boyunca herhangi bir işte tam gün çalışmaya başlarsa, ödemeler derhal sona erdirilir. Bu nedenle işsiz işçilerin hak kazanma süresi boyunca iş aramaları ve işe başvurmaları önemlidir.

Sıkça Sorulan Sorular

Kısmi işsizlik sigortası hakkında en sık sorulan soruların bazıları şunlardır:

• Kısmi işsizlik sigortası nedir?
  Kısmi işsizlik sigortası, çalışanların işlerinde kısmi bir kayıp yaşamaları durumunda maddi yardım sağlayan bir sistemdir. Bu sistem, işsizlik sigortasından farklıdır çünkü sigortalı kişinin tamamen işsiz olması gerekmez. Bununla birlikte, kısmi işsizlik sigortası koşulları belirli kriterleri karşılamalıdır.
• Kısmi işsizlik sigortası primleri neye göre belirlenir?
  Kısmi işsizlik sigortası primleri, çalışanların brüt ücretlerine ve çalışma saatlerine göre hesaplanır. Ayrıca, prim ödeme planı seçimi de prim miktarı üzerinde etkilidir.
• Kısmi işsizlik sigortası başvurusu nasıl yapılır?
  Kısmi işsizlik sigortası başvurusu, sigortalı kişinin işverenine işsizlik durumunu bildirmesiyle başlar. Daha sonra, gerekli belgeler ve form doldurma işlemleri yapılır.
• Kısmi işsizlik sigortası hak kazanma süresi nedir?
  Kısmi işsizlik sigortası, sigortalı kişinin iş yerindeki kayıp oranına göre belirli bir süre boyunca ödenir. Bu süre en fazla 3 aydır.
• Kısmi işsizlik sigortası nasıl faydalıdır?
  Kısmi işsizlik sigortası, iş kaybı yaşayan kişilerin finansal açıdan desteklenmesine yardımcı olur. Bu destek, iş kaybının neden olduğu maddi zorlukların aşılmasına yardımcı olabilir.