Kısmi işsizlik sigortası, işverenlerin işçi sayısını azalttığında veya işçilerin çalışma saatlerini düşürdüğünde devreye giren bir tür sigortadır. Bu durumda işçiler çalışma saatlerindeki azalma nedeniyle ücret alamazlar ve bu nedenle kısmi işsizlik sigortası devreye girerek işçilere ekonomik destek sağlayacaktır.

Günümüzde, özellikle küresel pandemi nedeniyle işsizlik oranları artarken, kısmi işsizlik sigortası çok önemli bir destek mekanizması haline gelmiştir. Kısmi işsizlik sigortası, işçilerin işsiz kalmalarını önlerken, işverenler için de bir mali yük olmadan işçi sayısını azaltmalarına veya geçici bir süre için çalışma saatlerini düşürmelerine olanak tanır. Böylece, birçok ülke kısmi işsizlik sigortasını işverenler için daha cazip hale getirmek için çeşitli teşvikler sunmaktadır.

Bu sigorta türü genellikle, işçilerin daha önce kaydedilmiş çalışma saatlerine ve gelirlerine dayalı olarak kaydedilir. Genel olarak, çalışma saatleri % 10 ila % 60 arasında azaldığında kısmi işsizlik sigortası başvurusu yapılabilir. Ancak, bu süre ve oranlar ülkeden ülkeye değişebilir.

Kısmi İşsizlik Nedir?

Kısmi işsizlik, yalnızca bir işyerinde çalışan işçilerin işlerindeki geçici bir azalmadan dolayı ücretlerinin düşürüldüğü bir durumdur. Bu durum işverenin ücretlerinde geçici bir azalma yaşamasına yol açar ve dolayısıyla işçilerin gelirleri de azalır.

Kısmi işsizlik, işyerindeki iş talebinin ekonomik nedenlerle azalması ya da işin bölümlere ayrılmasından kaynaklanabilir. Kısmi işsizlik, ücretlerin düşürülmesi yoluyla telafi edilmeye çalışılır. Bu durum, işyerine veya işverenlere karşı bir suçlama değildir; işverenler, kısmi işsizlik durumunda işçilerin diğer avantajlarının korunmasına özen gösterirler.

Kısmi işsizlik, işçilerin daha kötü koşullarda çalıştığı anlamına gelmez. Ayrıca, işverenler işçilere yeni pozisyonlar sağlayarak veya onları başka işyerlerinde çalışmaya yönlendirerek onların maaş kaybını telafi etme yolları ararlar. Kısmi işsizlik durumunda, işçiler yalnızca işlerindeki belirli bir düşüş nedeniyle kısmi ücret alırlar, ancak tamamen işten ayrılmaya zorlanmazlar.

Kısmi İşsizlik Sigortası Nedir?

Kısmi işsizlik sigortası, çalışanların iş yerinde yaşanan işletme nedenli durumlarda kısmi olarak işsiz kalmaları durumunda belirli bir süre gelir kaybı yaşamamaları için sunulan bir sigorta türüdür. Bu sigorta, çalışanların normal bir saatlik tarife üzerinden aldıkları ücretin bir kısmını karşılar ve bu sayede işsiz kaldıkları dönemde yaşadıkları maddi kaybı azaltır. Kısmi işsizlik sigortası ücretinin ne kadar olduğu, çalışanın normal ücretinin yüzde kaçını karşıladığına bağlı olarak değişir.

Kısmi işsizlik sigortası, işletmenin sorunlarından kaynaklı olarak iş saatlerinin azalması veya işe ara verme durumları gibi bakımdan kaynaklanan durumlarda işçilerin fossluklarını koruyabilmesi için tasarlanmıştır. Kısmi işsizlik sigortalı çalışanlar için belirli koşullar altında sistemin uygulandığı süre zarfında belirli yararlar sağlanır. Kısmi işsizlik sigortası, çalışanların istisnasız her aylık gelirleri için uygulanır ve bu sigortanın kazasız bir şekilde, iştahtayken veya işte yaşanan belirli olaylar nedeniyle işten ayrı kalmak gibi sebeplerle kullanılması mümkündür.

Kısmi işsizlik sigortası, çalışanların aynı zamanda çalıştığı işletmenin verdiği diğer sosyal hakların devam etmesine de olanak tanır. Çalışanın sigortalı olabilmesi için, yeterli süreli sigorta ödemesi yapan belirli işletmeler tarafından sağlanan bir sigorta türüdür. Bu sigortonun çalışanlar tarafından maddi açıdan karşılanması gerekmez ve işletmeler tarafından ödenir. Kısmi işsizlik sigortası, işletme tarafından kabul edilirse, her ay bir belirlenmiş miktar ödenir ve bu maaşın bir kısmı, işletmenin sorunlarından kaynaklanan kısmi işsizliği yaşayan çalışanlara verilir.

Kısmi İşsizlik Sigortası Kimler Tarafından Verilir?

Kısmi işsizlik sigortası, çalışanlar için bir gelir kaybı yaşandığında geçici bir çözüm sağlar. Ancak kısmi işsizlik sigortası alacak kişilerin bazı koşulları sağlamaları gerekmektedir. Kısmi işsizlik sigortası alma koşullarına bakacak olursak;

• %50’ye kadar işveren tarafından belirlenecek sipariş, iş emri, sevkiyat işlemlerinin düşmesi
• %30 ve üzeri işsiz kalma oranı ve bu işyerinde ilk defa bu oranın gerçekleşmesi
• %30 ve daha fazla işyerinde işten çıkarmaların yapılması

Ayrıca, kısmi işsizlik sigortası alan kişiler;

• Asgari ücretin %40’ını almaları,
• İşveren tarafından belirlenen çalışma süresinin en az %40 azaltılması,
• İşsiz kaldıkları süre boyunca işsizlik maaşı alamayacak durumda olmaları gerekmektedir.

Bunların yanı sıra, kısmi işsizlik sigortası alabilmek için SGK’ya Kayıtlı iş yerlerinde en az 60 gün sigortalı olma koşulu aranır. Bunun yanı sıra, kısmi işsizlik sigortası alabilmek için iş yerlerindeki iş akdinin sona ermesi ya da kısmi zamanlı iş verilen kişilerin 60 günden daha az çalışma koşullarının gerçekleşmesi gerekmektedir.

Kısmi İşsizlik Sigortası Ne Kadar Süre İçin Verilir?

Kısmi İşsizlik Sigortası, iş yerinde çalışan kişilerin belirli bir süre işsiz kaldıklarında maddi desteğe ihtiyaç duymaları durumunda devlet tarafından sunulan bir sosyal güvenlik hizmetidir. İşsizlik ödeneği gibi düşünülebilir. Ancak, işsizlik ödeneğinden farklı olarak kısmi işsizlik sigortası sadece çalışanların belirli bir oranda işlerinden mahrum kaldıkları durumlarda verilmektedir.

Kısmi İşsizlik Sigortası, çalışanların kısmi olarak işlerinden ayrılmaları durumunda aldıkları ücret kaybını karşılamak amacıyla sunulur. Kısmi işsizlik sigortası verilebilmesi için çalışanın işvereni tarafından yapılan işten çıkarma ya da işverenin işyerinde üretim ve hizmet talebinde azalma olması gerekmektedir. Bu durumda, çalışan, normalde kendisine ödenen maaşın bir kısmını alır. Bu süre, işsizlik sigortası fonu tarafından en fazla 3 ay boyunca karşılanabilir.

Ancak, işsizlik sigortası fonu tarafından verilen bu ödeme, eski ücretinin belirli bir yüzdesi kadar olabilir. Şöyle ki, çalışanın eski ücretinin %50'sini alabilmesi için işinin %50'sinin kaybedilmiş olması gerekmektedir. Eğer işveren tarafından verilen iş, %30 azalmışsa, çalışanın aldığı ödeme de çalışanın eski ücretinin %30'unu karşılayacaktır.

Kısmi işsizlik sigortası, çalışanlara ciddi bir destek sunsa da bazı kısıtlamaları da vardır. Bunlar arasında, çalışanın istediği işi kabul etmesi, işsizlik sigortası fonu tarafından belirlenen iş arama kurallarına uyması ve belirli bir süre boyunca işsiz kalması gibi kurallar bulunmaktadır. Ancak, bu kurallara uydukça, kısmi işsizlik sigortası süresi dolana kadar kişinin maddi açıdan rahatlamasını sağlayacaktır.

Kısmi İşsizlik Sigortası Nasıl Alınır?

Kısmi işsizlik sigortası almak isteyen kişiler öncelikle işsiz kaldıklarında işsizlik maaşı almaları gerekir. İşsizlik maaşı alma süresi bitmeden kısmi işsizlik sigortası için başvuruda bulunulamaz.

Kısmi işsizlik sigortası başvuruları, İşkur internet sitesi üzerinden online olarak veya ilgili İşkur şubelerine gidilerek yapılabilmektedir. Başvuru sırasında dikkat edilmesi gereken hususlardan biri de tüm belgelerin eksiksiz ve doğru bir şekilde hazırlanmış olmasıdır.

Başvuru işlemleri sırasında adaylardan genellikle TC kimlik kartı, işsizlik maaşı aldıkları dönemler için alacakları onaylı belgeler ve işsizlik maaşı başvuru formu istenmektedir. Başvuru süreci, tamamlanan belgelerin incelemesi sonucunda sonuçlandırılır.

Başvuru sonucuna göre, kişinin kısmi işsizlik sigortası almaya hak kazanması durumunda ödeme tutarları, işsizlik maaşı tutarlarına benzerdir. Ancak ödeme süreleri işsizlik maaşı ile aynı değildir ve belirlenen süreler içinde ödenir.

Ayrıca, kısmi işsizlik sigortası hakkında daha detaylı bilgi almak isteyen kişiler, İşkur internet sitesinde yer alan genelgeleri ve yayınları inceleyebilirler. Bu şekilde herhangi bir yanlışlık yapmadan, başvuru ve işlemlerini hızlı ve kolay bir şekilde tamamlayabilirler.

Kısmi İşsizlik Sigortası İçin Hangi Belgeler Gerekir?

Kısmi İşsizlik Sigortası almak için gerekli olan belgeler, başvuran kişinin çalıştığı işyerinden tamamlayacağı form belgesi ve işten ayrılış bildirgesidir. Ayrıca, başvuru yapacak kişinin nüfus cüzdanı fotokopisi, işe giriş tarihini gösteren SGK hizmet dökümü, son dört aylık sigorta primi dökümü ve istenen diğer belgeler de gerekmektedir.

Başvuru yapan kişi, belgeleri SGK merkezlerine veya ALO 170 hattını arayarak müracaat edebilir. Başvuru işlemi, gerekli inceleme ve onaylama sürecinden sonra tamamlandığında ödemeler başlar.

Belgelerin eksiksiz şekilde sunulması, başvuru sürecinin hızla tamamlanmasını sağlayacaktır. Belgelerin eksik veya yanlış sunulması durumunda başvuru reddedilebilir veya ödeme süreci gecikmeli olabilir. Bu nedenle, başvuru yapmadan önce gerekli tüm belgelerin tamamlandığından emin olmak önemlidir.

Kısmi İşsizlik Sigortası almak isteyen kişiler, belgeleri tamamladıktan sonra en yakın SGK merkezine veya ALO 170 hattını arayarak başvuru işlemlerini tamamlayabilirler.

Kısmi İşsizlik Sigortası Ödemeleri Nasıl Yapılır?

Kısmi İşsizlik Sigortası ödemeleri, işveren tarafından ödenir ve çalışanın almış olduğu ücretin bir kısmını karşılar. Bu ödemeler, çalışanın kısmi olarak işsiz kaldığı dönemde geçerli olan işsizlik ödeneği kapsamındadır. Ödemeler, çalışanın işsiz kaldığı süre boyunca haftalık olarak yapılır.

Kısmi işsizlik sigortası ödemeleri, çalışanın çalışma süresinin ortalama saat ücreti üzerinden hesaplanır. Bu miktar, çalışanın sigortalı olduğu son 3 aya ait olan brüt ücretinin ağırlıklı ortalamasından hesaplanır. Ödenecek tutar, çalışanın haftalık çalışma süresine göre belirlenir.

Kısmi işsizlik sigortası ödemeleri, çalışanın sigorta primleri düzenli bir şekilde ödendiği takdirde yapılır. Ödemeler, çalışanın sigorta primleri yetmediği durumlarda da tamamlanır. Ödemeler, en fazla 3 ay süreyle yapılır ve çalışanın işsizlik durumunun devam etmesi halinde ödemeler sürekli bir şekilde yapılır.

Ödemelerin yapıldığı süreçte, işveren tarafından kesilen gelir vergisi, damga vergisi gibi vergiler, çalışanın brüt ücretinden kesilir. Bu ödemeler, işveren tarafından hesaplanır ve doğrudan çalışanın banka hesabına yatırılır. Ayrıca, ödemelerin yapılabilmesi için çalışanın, işverene belli belgeleri sağlaması gerekmektedir.

Kısmi İşsizlik Sigortası Avantajları ve Dezavantajları Nelerdir?

Kısmi işsizlik sigortası, işsiz kalan çalışanlara maddi destek sağlamak için alınabilecek bir önlemdir. Hem avantajları hem de dezavantajları bulunan bu sigorta, çalışanlar tarafından dikkatlice değerlendirilmelidir.

• Kısmi işsizlik sigortası, işsiz kalan kişilere geçici bir maddi destek sağlamaktadır. Bu sayede iş bulana kadar geçen süre boyunca işsizlik maaşı almaları mümkündür.
• Sosyal güvence sağlanması, işsizlik sürecinde çalışanların güvencelerini sağlamaktadır. Böylece, maddi olarak zorlu bir dönemde bile sigorta sayesinde çalışanların psikolojik olarak kendilerini daha iyi hissetmeleri mümkündür.
• İşsiz kalan çalışanlara eğitim imkanı sağlanabilmektedir. Eğitim alarak niteliklerini arttıran kişiler, iş bulma şanslarını da arttırabilmektedir.
• Kısmi işsizlik sigortası devlet tarafından sunulan bir haktır, bu nedenle işsiz kalan kişilerin bu haklarını kullanmaları gerekmektedir.

• Kısmi işsizlik sigortası hakkı belirli koşullara bağlıdır. Bu koşulların sağlanmaması halinde sigortaya başvurulması kabul edilmemektedir.
• Kısmi işsizlik sigortası ödemeleri kişinin son üç aydaki gelirine göre hesaplanmaktadır. Bu nedenle, yüksek maaşa sahip kişilerin ödemeleri düşük olabilmektedir.
• Sigorta başvuru süreci uzun ve yorucu olabilmektedir. Başvuruyu yapan kişinin belgeleri eksiksiz ve doğru bir şekilde sunması gerekmektedir. Aksi takdirde, sigorta işlemleri gecikebilir veya reddedilebilir.
• Kısmi işsizlik sigortası son çare olarak kullanılmalıdır. Devamlı olarak sigorta kullanımı ekonomik sorunlara neden olabilmekte ve çalışma motivasyonunu azaltabilmektedir.

Bu sigortanın avantajları ve dezavantajları dikkatlice değerlendirildikten sonra, işsiz kalan kişilerin başvuru yapmaları gerekmektedir. Kısmi işsizlik sigortası işsizlik döneminde maddi güvence sağlarken, aynı zamanda eğitim imkanları ile kişisel gelişime de yardımcı olabilmektedir.