Meslek hastalıkları sigortası, iş kazası sonucu oluşan maddi zararların sigortalı işçilere nasıl karşılandığı konusunda büyük bir önem taşır. Meslek hastalıkları sigortası, özellikle işçilerin mesleki faaliyetleri sırasında ortaya çıkan sağlık sorunlarının tazmin edilmesi için devlet tarafından sağlanan bir sigorta sistemidir.

Bu sigorta, işçinin mesleki hastalıklara maruz kalması halinde, tıbbi bakım, tedavi, rehabilitasyon, ilaç kullanımı gibi giderlerin ödenmesinde yardımcı olur. Ayrıca mesleki hastalık nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalan işçilerin de maddi kayıplarını azaltmaya yardımcı olur.

İş kazaları ve meslek hastalıkları arasındaki temel farkları bilmek, sigorta kapsamının doğru bir şekilde anlaşılması açısından önemlidir. İş kazaları genellikle ani bir olay sonucu ortaya çıkan, acil tıbbi müdahale gerektiren kazalardır. Meslek hastalıkları ise, işçinin uzun süre maruz kaldığı bir faktörün neden olduğu hastalıklardır ve genellikle uzun süreli tedavi gerektirir.

Sigortalı işçilerin, meslek hastalıklarından kaynaklanan maddi kayıplarını karşılamak için meslek hastalıkları sigortasından yararlanması mümkündür. Meslek hastalıklarının nedenleri arasında kimyasal maddeler, tozlar, gürültü, ağır yük kaldırma, yüksek ısı veya radyasyon gibi iş ortamındaki olumsuz faktörler yer alır. Bu nedenle, işverenlerin işçi sağlığına ilişkin kurallara uyması ve iş ortamını güvenli hale getirmesi son derece önemlidir.

• Meslek hastalığı riski daha yüksek olan iş kolları arasında; kimya, metal işleri, inşaat, sağlık sektörü ve tarım yer alır.
• Önemli meslek hastalıkları arasında; asbest, işitme kaybı, meslek astımı, beyin hasarı, kanser, kalp hastalıkları ve ortopedik hastalıklar yer almaktadır.

İşverenlerin, işçilerin sağlığını korumak için alması gereken önlemler arasında; iş ortamını güvenli hale getirmek, kişisel koruyucu ekipman sağlamak, risk analizi yapmak ve işçi sağlığına ilişkin eğitimler vermek yer alır.

Meslek hastalıkları sigortası, iş kazalarıyla birlikte işçilerin mağdur olmasını önlemek için son derece önemlidir. İlgili sigorta şirketlerinin avantajları, dezavantajları ve seçim kriterleri hakkında bilgi sahibi olarak en uygun tercihi yapmak, işçilerin maddi ve manevi açıdan korunması için son derece önemlidir.

Meslek Hastalıkları Sigortası Nedir?

Meslek hastalıkları sigortası, çalışanların meslek hastalıklarına karşı güvence altına alınması amacıyla devlet tarafından sağlanan bir sigorta sistemidir. Meslek hastalıkları, çalışma koşulları gereği mesleklerinde sürekli maruz kaldıkları faktörler nedeniyle ortaya çıkan sağlık sorunlarıdır. Bu hastalıklar, işçilerin çalışma performansını düşürürken, maddi açıdan da büyük zararlara yol açabilmektedir.

Meslek hastalıkları sigortası, iş kazaları sigortası gibi çalışanların güvenliğini ve sağlığını korumayı hedefler. Sigorta kapsamında, işverenler veya işçiler prim ödeyerek sigortalanır. Sigorta primlerinin kapsadığı şeyler arasında işçinin meslek hastalığına yakalanması veya bu hastalıkların neden olduğu maddi kayıplar yer alır. Bu nedenle meslek hastalıkları sigortası, işçilerin sağlıklı bir çalışma ortamında çalışmalarını sağlamak için çok önemlidir.

Meslek hastalıkları sigortası, işçinin korunması için gerekli bir önlem olduğu kadar işveren açısından da önemli bir yasal yükümlülüktür. İşveren, mümkün olan en iyi çalışma koşullarını sağlanması için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür. Bu kapsamda, işverenler mesleki risk faktörlerini azaltmak için çalışanlarının koruyucu donanım kullanmasını ve güvenli çalışma ortamları yaratmasını sağlamalıdır.

Meslek Hastalıkları ve İş Kazaları Arasındaki Fark

Meslek hastalıkları ve iş kazaları, çalışanları korumak adına yapılan sigorta sistemleri kapsamında değerlendiriliyor. Ancak bu iki kavram arasında temel farklılıklar da bulunuyor. İş kazaları, çalışanların iş yerinde maruz kaldığı bir kaza sonucu meydana gelir. Bu kazaların en tipik örnekleri, düşme, kesilme, yanma, çarpma gibi durumlardır. İş kazaları, aniden meydana gelir ve genellikle ciddi sonuçlar doğurur. Meslek hastalıkları ise, sürekli maruz kalınan zararlı etkenlerin yol açtığı hastalıklar olarak tanımlanıyor. Bu hastalıklar, çalışanın yıllar boyunca aynı işi yapması sonucunda, mesleki risklere karşı korunmaması nedeniyle meydana gelebilir.

Meslek hastalıkları ve iş kazaları arasındaki bu farklar, sigorta kapsamına da etki eder. İş kazalarında, kazanın meydana geldiği an itibariyle sigorta kapsamına girer ve işçi maddi tazminat alabilir. Ancak meslek hastalıklarında durum biraz daha farklıdır. Meslek hastalığının sigorta kapsamına girebilmesi için, hastalığın çalışanın işi ile ilgili olması ve sigorta dahilinde belirtilen sürelerde ortaya çıkması gerekiyor. Ayrıca, meslek hastalıklarının sigorta kapsamına alınabilmesi için, çalışanların işverene bildirmesi gerekiyor.

Sonuç olarak, iş kazaları ve meslek hastalıkları, çalışanların sağlığı açısından ciddi riskler oluşturur. Her iki durumda da çalışanlar, sigorta hükümleri kapsamında koruma altına alınır. Ancak bu iki kavram arasındaki farklılıklar, sigorta kapsamı açısından dikkate alınması gereken önemli hususlardan biridir.

Meslek Hastalıkları

Meslek hastalıkları, bir işçinin çalıştığı meslekteki maruz kaldığı çevresel faktörlerin veya koşulların neden olduğu sağlık sorunlarıdır. Genellikle kronik (uzun süreli) rahatsızlıkları kapsar. Sigorta kapsamında olan meslek hastalıkları, sigortalının çalıştığı iş koluna ve maruz kaldığı unsurlara bağlı olarak değişebilir.

Meslek hastalıklarının nedenleri, çalışanın maruz kaldığı faktörlere göre değişir. Bazı iş kollarında maruz kalınan toz, kimyasallar, gürültü gibi unsurlar meslek hastalıklarına neden olabilir. Örneğin, inşaat sektöründe çalışanlarda astım, işitme kaybı, alerjik reaksiyonlar ve dermatit yaygın olarak görülür. Sigorta kapsamında olan meslek hastalıkları, meydana geldiği duruma göre farklılık göstermektedir.

Meslek hastalıkları sigortası, çalışanların mesleki risklerden kaynaklanan maddi kayıplarını karşılamayı amaçlar. Sigorta kapsamı, işçi tarafından yapılan meslek hastalıkları sigorta primlerine göre belirlenir. Bu sigorta kapsamında olan hastalıklar, sigorta şirketi tarafından detaylı bir şekilde belirtilir ve sigorta poliçesinde yer alır.

Örnek Meslek Hastalıkları

Meslek hastalıkları, mesleki işlerde çalışanların maruz kaldığı zararlar sonucu ortaya çıkan sağlık sorunlarıdır. Bazı mesleklerdeki işçiler, diğer mesleklerde çalışanlara göre daha yüksek risk altındadır. Bazı örnek meslek hastalıkları şunlardır:

1. İnşaat işçileri: İnşaat işçileri, yükseklikte çalışma, ağır yük kaldırma, tehlikeli maddelerle çalışma gibi çeşitli iş riskleriyle karşı karşıyadır. Bu nedenlerle, inşaat işçilerinde meslek hastalıkları sıklıkla görülür. Örneğin, astım, mesleki dermatit, işitme kaybı, bel ağrısı, burkulma yaralanmaları bu alanda sıkça karşılaşılan sağlık sorunları arasındadır.

2. Metal işçileri: Metal işçileri, kesme, kaynak, cila ve boyadaki kimyasal maddeler nedeniyle zehirlenme riski altındadır. Metal işçilerinde sıkça görülen meslek hastalıkları arasında nöbetler, baş dönmesi, iyileşmeyen yaralar, zehirlenme ve akciğer hastalıkları yer almaktadır.

3. Maden işçileri: Maden işçileri, yer altında çalışma nedeniyle meslek hastalıklarına daha yüksek risk altındadır. Bu nedenle, maden işçilerinde görülen meslek hastalıkları arasında göz hasarları, işitme kaybı, akciğer hastalıkları ve siyanoz gibi ciddi sağlık sorunları yer almaktadır.

Meslek hastalıkları genellikle tipik semptomlarla kendini gösterir. Bu belirtiler arasında deri döküntüleri, öksürük, solunum güçlüğü, baş ağrısı, işitme veya görme kaybı, kas ağrısı ve zayıflık yer alır.

İşçiler, korunma önlemlerini alarak meslek hastalıklarının risklerini en aza indirebilirler. Bunlar arasında koruyucu ekipman kullanımı, işyeri güvenliği, kimyasalları doğru kullanma ve işyerindeki sağlık ve güvenlik kurallarına uyma sayılabilir.

Meslek Hastalığı Nedenleri

Meslek hastalıkları, işçilerin çalışma koşulları nedeniyle uzun vadeli sağlık sorunlarının ortaya çıkmasına neden olan rahatsızlıklardır. Bu hastalıkların ortaya çıkmasındaki nedenlerin belirlenmesi, hastalıkların önlenmesi için hayati önem taşır.

Meslek hastalıklarının en yaygın nedeni, işçilerin meslekleri nedeniyle solunan veya maruz kaldıkları zararlı maddelerdir. Örneğin, kimyasal maddelere maruz kalan işçilerde akciğer hastalıkları, cilt hastalıkları ve sinir sistemi hastalıkları gibi sağlık sorunları ortaya çıkabilir. Bu nedenle, işçilerin maruziyetleri en aza indirilerek, sağlıklı bir çalışma ortamının sağlanması büyük önem taşır.

Ayrıca, işyerlerindeki ergonomik sorunlar, yetersiz aydınlatma, yüksek gürültü düzeyleri ve yetersiz havalandırma gibi faktörler de meslek hastalıklarına neden olabilir. Bu sorunlar da işçilerde kas-iskelet hastalıkları, işitme kaybı, göz rahatsızlıkları gibi sağlık sorunlarına yol açabilir. Bu nedenle, işyerlerinde ergonomik çalışma koşullarının sağlanması, işçilerin sağlığının korunması açısından önemlidir.

Meslek hastalıklarının önlenmesi için, işyerlerinde çalışmalar yılda birkaç kez rutin kontrollerle takip edilmeli, işyeri ekipmanları periyodik olarak denetlenmeli ve değiştirilmelidir. İşçilere meslek hastalıklarına karşı bilinçlendirme eğitimi verilmelidir. İşçiler, koruyucu ekipmanlar ve iş güvenliği kurallarının uygulanması konusunda bilgilendirilmeli, işyerinde sağlıklı bir çalışma ortamının sağlanmasına katkıda bulunmalıdır.

Sonuç olarak, meslek hastalıkları işyerindeki çalışma koşullarının düzenlenmesi konusunda yapılabilecek çok şey olduğunu gösterir. İşverenler, işçilerin sağlığını koruyabilmek için işyerindeki çalışma koşullarını en iyi şekilde düzenlemeleri gerekmektedir. İşçilerin meslek hastalıklarına karşı korunması, sağlıklı bir çalışma ortamının sağlanmasıyla başlar.

İş Kazaları

İş kazaları, işçinin işi yaparken meydana gelen beklenmedik ve istenmeyen olaylar sonucu yaralanması veya hayatını kaybetmesi durumlarını ifade etmektedir. İş kazaları özellikle sanayi, inşaat ve madencilik gibi riskli iş kollarında sıkça görülmektedir.

İş kazalarının bazı nedenleri fiziksel koşullar ve iş güvenliği önlemlerinin yetersiz olması, işçilerin uygun ekipman ve malzemelerle donatılmamış olması, işyeri koşullarının düzenli olarak kontrol edilmemesi olarak öne çıkarken, iş kazalarının önlenebileceği de bir gerçektir.

Türkiye’de iş kazaları sigorta kapsamına alınmaktadır. İş kazası sonucu yaralanan veya hayatını kaybeden işçinin tedavi veya ölüm giderleri, sigortalı işveren tarafından sigorta şirketine ödenen primler ile karşılanmaktadır. Sigorta şirketi, sigortalı işverenin primleri karşılığında iş kazası riskini üstlenir ve işçinin işverene karşı açabileceği tazminat davalarına karşı koruma sağlar.

İş Kazalarının Önemi

İş kazaları, iş hayatında mutlaka yaşanabilecek ve sonuçları çok ağır olabilen olaylar arasında yer almaktadır. Hem işçiler hem de işverenler açısından önemli riskler taşıyan iş kazalarının ciddiye alınması ve önlenmesi gerekmektedir.

İş kazalarının önemi, sadece maddi zararlar değil, aynı zamanda iş gücü kaybı ve işçilerin sağlığı açısından da büyük bir önem taşımaktadır. İşçinin hayatını ve sağlığını korumak işverenlerin en önemli sorumluluğudur. İş kazalarının önlenebilmesi ve azaltılabilmesi için işverenlerin alması gereken önlemler bulunmaktadır. Önlemler, iş güvenliği ile yakından ilgilidir ve bu konuda gerekli eğitimlerin verilmesi, gerekli teçhizat ve koruyucu ekipmanların temini ile sağlanabilir.

İşverenler, çalışanların güvenli ortamlarda çalışabilecekleri, iş sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli önlemleri alınması gerektiği konusunda bilgilendirilmelidirler. Bunun yanı sıra, iş kazalarının önlenmesi için işverenler tarafından yapılması gerekenler arasında çalışanların eğitimi, işçi sağlığı ve korunması, tehlikeli işlerde özel önlemler gibi birçok husus yer almaktadır. İşverenlerin iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı sigorta yaptırmaları da işçilerin korunması açısından oldukça önemlidir.

• İşçilere iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri verilmeli.
• Tehlikeli işlerde özel önlemler alınmalı.
• İşçilerin çalışma koşulları iyileştirilmeli.
• Tehlike oluşturan araç ve gereçlerin düzenli bakımı yapılmalı.
• İş kazaları konusunda işverenlerin bilinçlendirilmeleri sağlanmalı.
• İş kazalarına karşı sigorta yaptırılmalı.

İş kazalarının önemli sonuçları olabileceği unutulmamalı ve işverenler tarafından üstün sorumluluk gerektiren bu konuda gerekli hassasiyet gösterilmelidir.

Çalışanların Hakları

Herhangi bir iş kazası sonucu oluşan maddi zararların karşılanması işçilerin hakkıdır. Bu zararlardan birkaçı işçinin tedavi masrafları, işyerinde geçirilen süreler, iş kaybı gibi konuları kapsamaktadır. Ancak, bu konuda işçinin sahip olduğu haklar sadece maddi zararla sınırlı değildir. Aynı zamanda işçinin çalışma koşulları da bir iş kazası sonrasında gözden geçirilmektedir.

Bir iş kazası sonrasında işveren, işçiye sadece maddi yardım yapmakla yükümlü değildir. İşçinin çalışma koşullarına, çalıştığı süreye ve çalıştığı pozisyona da yeniden bakması gerekmektedir. Bu nedenle, iş kazası sonrası işçinin sağlık durumunu göz önünde bulundurarak, uygun bir pozisyonda çalışabilmesi için gerekli tedbirleri almak zorundadır.

Bunun yanı sıra, iş kazası sonucunda çalışanların haklarına ilişkin önemli bir konu da iş kazası sonrasında açılabilecek davalar olmaktadır. İşçinin iş kazasından sonraki sağlık durumu, iş kaybı gibi hususlar yasal yollarla karşılanabilmekte ve işçinin hakları korunabilmektedir.

• Bir iş kazasından sonra, işçi iş hukuku avukatlarından yardım alabilir ve maddi zararları önceden belirlenmiş miktarlarda tahsil edebilir.
• Ayrıca, iş kazası sonrasında işyerinde düzenlenecek güvenlik önlemleri de önemlidir. İşveren, işçisinin sağlığını tekrar riske atacak bir duruma neden olmamak için gerekli önlemleri almak zorundadır.

Çalışanların hakları konusunda işçinin bilgi sahibi olması ve işverenin sorumluluklarını yerine getirmesi önemlidir. Bu sayede iş kazaları sonucunda oluşabilecek zararlar en aza indirilerek, işçilerin sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturulabilir.

Meslek Hastalıkları Sigortası Nasıl Alınır?

Meslek hastalıkları sigortası, sigortalı işçilerin meslek hastalıkları sonucu ortaya çıkan maddi zararlarının karşılanmasını sağlayan bir sigorta sistemidir. Bu sigorta sistemini yaptırmak işverenlerin yasal bir yükümlülüğüdür ve işverenlerin sigorta primleri karşılığında işçilerinin meslek hastalıklarından kaynaklanabilecek riskleri sigorta kapsamına almaktadır.

İşçiler, sigortalı oldukları sürece meslek hastalığı sonucu ortaya çıkan maddi zararlarda sigorta şirketi tarafından ödeme yapılmaktadır. Meslek hastalığı sonucunda işçinin tutulduğu hastane masrafları, tedavi giderleri, iş kaybı ve diğer maddi kayıplar meslek hastalıkları sigortası teminatları ile karşılanmaktadır.

İşverenler meslek hastalıkları sigortası yaptırmakla yükümlüdürler ve sigortayı yaptırmak için çeşitli sigorta şirketleri ile anlaşma yapabilirler. İşçilerin bu sigortadan yararlanabilmesi için ise öncelikle işverenlerinin sigortalarını yaptırmış olması gerekmektedir. Sigortadan yararlanması gereken bir işçi, sigortalı olduğu durumda, meslek hastalığı sonucu ortaya çıkan maddi zararlarını sigorta şirketleri tarafından karşılaması için gerekli başvuruyu yapabilir.

Sigorta Şirketleri ve Teminatlar

Meslek hastalığı sigortası kapsamında sağlık sigortası şirketleri çeşitli teminatlar sunar. İşverenler, işçilerin meslek hastalıkları sigortasını sağlamak için çeşitli sigorta şirketleri seçebilir. Sigorta teminatları, her sigorta şirketinde farklılık göstermektedir. İşverenler, hangi sigorta şirketinin kendileri ve çalışanları için en uygun olduğunu belirlemelidir.

Sigorta şirketleri, genellikle meslek hastalıkları sigortası için farklı teminat paketleri sunar. Teminat paketleri genellikle prim seviyesine uygun olarak belirlenir. Teminatların miktarı, sigortalı işçinin iş pozisyonuna, çalışma koşullarına ve risk seviyesine bağlı olarak değişebilir.

Meslek hastalıkları sigortası kapsamındaki teminatlar; sağlık masrafları, tedavi masrafları, iyileştirme masrafları, maluliyet sigortası ve ölüm sigortası gibi farklı kategoriler altında sunulur. Şirketler, işçilerin meslek hastalıkları sigortası için farklı fiyatlar belirleyebilirler.

İşçilerin sağlık sigortalarını kapsayan bazı teminatlar aşağıda verilmiştir:

• Sağlık hizmetleri
• Tedavi masrafları
• Düşük primler
• Maluliyet sigortası
• Ölüm sigortası
• Hayat sigortası

Meslek hastalığı sigortası genellikle işçilerin sigorta primleri tarafından karşılanır. Teminatlar, sigorta primlerinin bir kısmına dayanarak işçilere sunulur. İşverenlerin, sigorta şirketlerini ve sağlanan teminatları karşılaştırmaları ve uyum sağlayacaklarını düşündükleri sigorta şirketini seçmeleri önemlidir.

Sigorta Şirketleri

Meslek hastalıkları sigortası almak isteyen sigortalılar, birçok sigorta şirketi arasından seçim yapmak durumundadır. İş yerinde meydana gelebilecek olası risklere karşı korunmak için doğru bir sigorta şirketi seçmek önemlidir. Meslek hastalıkları sigortası sunan sigorta şirketleri, farklı avantajlar ve dezavantajlar sunabilirler.

Sigorta şirketlerinin avantajları arasında, sigortalının yüksek prim ödemeleri yapmadan yüksek teminat miktarlarına sahip olabilmesi yer alır. Aynı zamanda, sigortalıya sundukları ek hizmetler de avantaj olarak karşımıza çıkar. Örneğin, bazı sigorta şirketleri, sigortalıların sağlık kontrollerini düzenli olarak yaptırmasını sağlarlar. Bu sayede, sigortalıların sağlıklarına daha fazla önem verilir ve sigortalıların hastalık riskleri önceden tespit edilerek önlenir.

Sigorta şirketlerinin dezavantajları arasında ise, yüksek prim ödemeleri yer alır. Sigorta şirketleri, yüksek riskli iş kollarında çalışan sigortalılara yüksek prim ödemeleri talep ederler. Aynı zamanda, bazı sigorta şirketleri, meslek hastalığı riski yüksek olan iş kollarındaki firmalara sigorta yapmayı reddedebilirler.

Sigorta şirketi seçerken, sigortalının dikkat etmesi gereken kriterler arasında; şirketin itibarı, sigorta primleri, teminat altına alınan riskler ve sundukları ek hizmet seçenekleri yer alır. Ayrıca, sigorta şirketinin ödeme koşulları, işlem süresi ve müşteri hizmet kalitesi de önemli kriterler arasında yer alır. Tüm bu kriterleri gözden geçirerek karar vermek, sigortalının en doğru seçimi yapmasını sağlayacaktır.

Teminatlar

Meslek hastalıkları sigortası, işçilerin meslek hastalıklarından kaynaklı zararlarını karşılaması için tasarlanmıştır. Bu sigorta kapsamında sunulan teminatlar, sigortalı işçilerin güvence altına alınması ve yaşanan olumsuz durumların en aza indirgenmesi amacıyla hazırlanmıştır. Peki, meslek hastalıkları sigortası kapsamındaki teminatlar nelerdir?

• Tanı ve Tedavi Giderleri: Sigortalı işçilerin meslek hastalığı nedeniyle alacakları tıbbi hizmetlerin ücretleri bu kapsamda karşılanır. Bu giderler arasında hastane masrafları, hekim ücretleri, ilaç giderleri gibi harcamalar yer almaktadır.
• Sigortalı İşçinin Tedavi Giderinin Nakli: Meslek hastalığı nedeniyle tedavi gören sigortalı işçilerin, tedavi giderlerinin karşılanması amacıyla mevcut yerlerinden başka bir yere nakledilmesi gerekiyorsa, bu giderler de meslek hastalıkları sigortası kapsamında karşılanmaktadır.
• Sigortalı İşçinin Geçici İş Göremezlik Ödeneği: Sigortalı işçinin meslek hastalığı nedeniyle iş göremez duruma düşmesi halinde, geçici iş göremezlik ödeneği verilir. Bu ödeme, sigortalı işçinin brüt ücretinin %70'ine kadar çıkabilir ve en fazla 6 ay sürebilir.
• Maluliyet Aylığı: Meslek hastalığından dolayı maluliyet durumunda kalan sigortalı işçilere aylık ödemesi yapılır. Bu ödeme, sigortalı işçinin brüt ücretine bağlı olarak ve maluliyet derecesine göre değişebilir.
• Vefat Aylığı: Meslek hastalığı nedeniyle vefat eden sigortalı işçilerin yakınlarına aylık ödemesi yapılır. Bu ödeme, sigortalı işçinin brüt ücretine bağlı olarak ve ölen kişinin yakınlık derecesine göre değişebilir.

Sigortalı işçiler, yukarıda bahsi geçen teminatlardan yararlanmak için belli koşulları taşımalıdır. Teminatların karşılanabilmesi için iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle işçinin hastalanmasının, yaralanmasının veya ölmesinin sebebi işverenin kusurlu davranışı olmalıdır. Sigortalı işçinin iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle işe devamsızlığı en az bir gün olmalıdır. Bunun yanında, meslek hastalığının meslek çalışanı tarafından yapılan işle ilgili olması gerekmektedir.