İş kazaları, çalışanların sağlığını tehdit eden ve ciddi sonuçlara yol açabilen olaylardır. Bu nedenle işverenler, çalışanlarının kazalara karşı korunması için iş kazası sigortası yaptırmalıdır. İş kazası durumunda, çalışanın hayatını kaybetmesi durumunda ise, ailesine tazminat ödenmektedir. Tazminat miktarı, çeşitli faktörlere göre belirlenir ve hayatını kaybeden çalışanın ailesine ödenir.

İş kazası sigortası tazminat hesaplama işlemi, belirli yöntemler kullanılarak hesaplanmaktadır. Bu yöntemler arasında brüt maaş yöntemi ve gün başı kazanç yöntemi yer almaktadır. Bu yöntemlerle yapılan hesaplamalarda, belirlenmiş toplam oranlar ve ayrıntılar dikkate alınır. Tazminat ödemeleri, çocuk sayısı, yaş, ücret ve diğer faktörlere göre belirlenmiş oranlar kullanılarak hesaplanır.

Çalışanların kazalarından korunmak için alınacak güvenlik önlemleri ve iş kazası sigortası seçenekleri hakkında da bilgi sahibi olmak önemlidir. İş kazalarının önlenebilmesi için iş güvenliği ve risk değerlendirmesi yapılmalı, işverenler ise çalışanlarının korunması için iş kazası sigortası yaptırmalıdır. Ayrıca, iş kazası tazminat ödemesi yapılmadığı durumlarda mahkeme süreci başlatılabilir ve çalışanların hakları korunmaktadır.

Vefat Durumu ve Ödeme Miktarı

İş kazaları maalesef yaşanabilecek olaylar arasında yer alıyor. Mağdurların ve ailelerinin yaşadığı üzüntüye bir de iş kaybının eklenmesi iş kazalarını daha da zorlu bir hale getiriyor. İş kazalarında hayatını kaybeden çalışanların aileleri, iş kazası sigortası tazminatından faydalanma hakkına sahiptir.

İş kazasında hayatını kaybeden çalışanın ailesine ödenecek tazminatın hesaplanması, brüt maaş yöntemi ve günlük kazanç yöntemi gibi iki farklı yöntemle yapılır. Brüt maaş yöntemi, çalışanın kazadan önceki brüt maaşının belirlenerek hesaplanmasıdır. Günlük kazanç yöntemi ise, kazadan önceki son bir yıl içinde elde edilen ortalama günlük kazancın belirlenmesiyle hesaplanmasıdır.

Tazminat hesabı ayrıca belirli bir oran üzerinden yapılmaktadır. Bu oranlar, çalışanın yaşına, çocuk sayısına, kazadan önceki ücretine ve diğer faktörlere göre belirlenir. Tazminatın ödeme süreci, tazminatı ödeyecek olan sigorta şirketi tarafından yerine getirilir. Bu süreçte ödeme yapmayan sigorta şirketleri hakkında mahkeme süreci başlatılabilir.

İş kazalarında hayatını kaybeden çalışanların aileleri tazminat haklarını kaybetmemek için iş kazası sigortasına mutlaka sahip olmalıdır. Böylelikle iş kazası sonucu ortaya çıkan maddi kayıpların karşılanması mümkün olabilir.

Tazminat Hesaplama Yöntemleri

Tazminat hesaplama yöntemleri iş kazalarında hayatını kaybeden çalışanların ailelerinin tazminat haklarını belirlemek için kullanılır. Yöntemler arasında brüt maaş yöntemi ve gün başı kazanç yöntemi yer almaktadır.

Brüt maaş yöntemi, hayatını kaybeden çalışanın brüt maaşı esas alınarak hesaplanır. Bu yöntemde, çalışanın ölüm tarihine kadar geçen sürede kazanabileceği brüt maaşın tutarı tespit edilir. Daha sonra belirlenmiş oranlar kullanılarak tazminat miktarı hesaplanır. Bu tutarın ödenmesi ise genellikle işveren tarafından gerçekleştirilir.

Gün başı kazanç yöntemi ise son bir yıllık dönemde çalışanın günlük kazancı esas alınarak hesaplanır. Bu yöntemde, çalışanın öldüğü gün hariç son bir yıl içinde işe gitmediği günlerin günlük kazançları ortalamadan çıkarılır ve kalan günlük ortalama kazanç tutarı hesaplanır. Belirlenmiş oranlar kullanılarak tazminat miktarı hesaplanır ve işveren tarafından ödenir.

Tablo halinde tazminat hesaplamaları için belirlenmiş oranlar kullanılabilir. Bu oranlar, çocuk sayısı, yaş, ücret ve diğer faktörlere göre değişkenlik gösterir. Tazminatın ödeme süreçleri, nereye başvurulması gerektiği ve diğer tazminatla ilgili ayrıntılar hakkında daha fazla bilgi için belirlenmiş prosedürler takip edilir.

Brüt Maaş Yöntemi

İş kazalarında hayatını kaybeden çalışanın ailesine ödenecek tazminat hesaplaması için brüt maaş yöntemi kullanılabilir. Bu yöntemde öncelikle iş kazasında hayatını kaybeden çalışanın son aldığı brüt maaşı belirlenir. Daha sonra bu maaşın yıllık tutarı hesaplanarak tazminat miktarı belirlenir.

Ayrıca brüt maaş yöntemiyle hesaplanan tazminat ödemesi de belirli bir sürece yayılır. Tazminat ödemeleri, ölen çalışanın hak sahiplerine eşit şekilde dağıtılır. Ödemeler, ilk önce işveren tarafından yapılabilir. Eğer işveren ödeme yapmazsa, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları Daire Başkanlığı'na başvurulması gerekmektedir.

Brüt maaş yöntemi, iş kazası sonucu hayatını kaybeden çalışanların ailelerine ödenecek tazminat miktarının belirlenmesinde en sık kullanılan yöntemdir. Bu yöntemle hesaplanan tazminat miktarı, işletme büyüklüğüne ve çalışanın maaşına göre değişiklik gösterse de, iş kazası durumunda hayatta kalan ailelerin yaşam standardını korumaya yardımcı olur.

Gün Başına Kazanç Yöntemi

Gün Başına Kazanç Yöntemi: İş kazasında hayatını kaybeden çalışanın tazminatı, son 1 yıllık çalışanın günlük net kazancına göre hesaplanabilir. Böylece, çalışanın günlük kazancı çarpılır ve günlük tazminat miktarı bulunur. Daha sonra, bu rakam iş kazası sonrası vefat tarihine kadar geçen gün sayısıyla çarpılır ve tazminat miktarı belirlenir. Örneğin, iş kazasında hayatını kaybeden çalışanın son 1 yıllık günlük ortalama kazancı 150 TL ise, günlük tazminat miktarı da 150 TL olacaktır. Vefat tarihine kadar geçen 100 gün boyunca ödenecek tazminat miktarı, 15.000 TL olacaktır.

Ödeme Süreci: Gün başına kazanç yöntemiyle hesaplanan tazminat ödemeleri, iş kazası sonrası vefat tarihinden itibaren en geç 10 iş günü içinde yapılmalıdır. Bu süre içinde ödeme yapılmazsa, işveren temerrüde düşer ve faiz yükümlülüğü altına girer. Ödeme yapmak için işveren, çalışanın ölümünden ve tazminatın hesaplanmasından haberdar edildikten sonra, iş kazası sigortasını yaptırdığı sigorta şirketine başvurmalıdır. Sigorta şirketi, tazminatın hesaplanması ve ödeme yapılması ile ilgili ayrıntıları kendisi belirleyecektir.

Belirlenmiş Oranlar ve Ayrıntılar

İş kazaları, çalışan ve ailelerinde birçok zorluğa sebep olur. Bu nedenle, tazminat hesaplamaları iş kazası tazminat oranları, kaybedilen gelirler ve diğer çeşitli faktörler dikkate alınarak yapılır. Tazminat hesaplamalarına göre, iş kazasında hayatını kaybeden kişinin ailesi, belirli bir miktarda tazminat almaya hak kazanır. Bu tazminat miktarı, tazminat hesaplama yöntemlerine ve belirlenmiş oranlara göre değişiklik gösterir.

İş kazası tazminat oranları, çocuk sayısı, çalışma süresi, çalışanın yaşı, ücreti ve diğer faktörlere göre belirlenir. Bu oranlar, belirli bir yüzde ile tazminatın hesaplanmasında kullanılır. İş kazalarında, çalışana sağlanan tazminat, iş kaybı tazminatı, öngörülemeyen giderler, gelir kaybı tazminatı ve ölüm tazminatı gibi öğeleri içermektedir.

• 0-6 yaş arası çocuklara %70
• 6-12 yaş arası çocuklara %50
• 12-15 yaş arası çocuklara %40
• 15-18 yaş arası çocuklara %30

Bu oranlar, iş kazasında hayatını kaybeden çalışanın 18 yaş altı çocukları için geçerlidir. Ayrıca, yaşlı kimseler için de ayrı bir oran belirtilir. Bu oran, yaşlılıktan doğan gelir kaybının tazminatının hesaplanması için kullanılır.

Gelir kaybına göre oranlar, çalışanın hayatını kaybettiği durumlarda kullanılır. Bu oranlar, kazazedelerin yıllık toplam geliri baz alınarak belirlenir. Yıllık toplam gelir, iş kazası öncesi kazazedelerin toplam kazançlarına eşittir. İş kazasında hayatını kaybeden çalışanın ailesine ödenecek tazminat, bu toplamdaki belirli bir yüzdeyi temsil eder.

Öngörülemeyen giderler için, belirli bir miktar belirlenmiştir. Bu bedel, cenaze masraflarını, sürekli bakım gerektiren hastalıkları ve ilgili diğer masrafları karşılamak için kullanılır. Bu masraflar, iş kazası sonucu hayatını kaybeden kişinin ailesine ödenir.

İş kazası sonucu hayatını kaybeden bir çalışanın ailesi, öğrenilmiş tazminat yönetmeliği uyarınca belirlenmiş olan oranlara göre tazminat almaya hak kazanacaktır. Bu oranlar, işverenlerin iş kazası sigortası kapsamında yaptırdığı sigorta poliçesinde belirlenmiştir. Ayın belirli bir süresi süresince kesintisiz ödenecek olan tazminatı almak için, iş kazası tazminat hesaplama detaylarına dikkat edilmelidir.

Tazminat Oranları

Tazminat hesaplamaları yapılırken, iş kazasında hayatını kaybeden çalışanın ailesine ödenecek miktar, çocuk sayısı, yaş, ücret ve diğer faktörlere göre belirlenen oranlar doğrultusunda hesaplanır.

48 yaşından küçük, 1 çocuklu bir çalışanın ölümü durumunda, tazminat oranı 350 bin TL olurken, aynı yaş grubu ve 3 çocuklu bir çalışanın ölümü durumunda tazminat oranı 420 bin TL olacaktır. Bunun yanı sıra, 2 çocuklu bir çalışanın ölümü durumunda tazminat oranı 390 bin TL, 4 çocuk ve üzeri olan bir çalışanın ölümü durumunda ise tazminat oranı 440 bin TL olacaktır.

Tazminat oranları sadece çocuk sayısı ile sınırlı değildir. Çalışanın yaşına ve ücretine göre de değişkenlik gösterir. Örneğin, 48 yaşından büyük bir çalışanın ölümü durumunda, tazminat oranı 320 bin TL olurken, 27 yaşından küçük bir çalışanın ölümü durumunda 360 bin TL olmaktadır.

Belirlenmiş diğer faktörlere örnek vermek gerekirse, çalışanın emeklilik yaşına yaklaşması veya sağlık sorunları gibi durumlarda belirlenmiş oranlar değişebilir.

Aynı şekilde, çalışanın maaş seviyesi de tazminat hesaplamalarında belirleyici bir faktördür. Brüt maaş yöntemi ile hesaplanan tazminat tutarı, çalışanın ölümüne neden olan iş kazası sonrası alacağı son maaşın brüt tutarı ile belirlenir. Gün başına kazanç yöntemi ise, çalışanın son bir yıllık günlük ortalama kazancı ile hesaplanır.

Ödeme Süreçleri ve Diğer Ayrıntılar

İş kazası sonucu ölüm ya da yaralanma durumunda, tazminat miktarı hesaplandıktan sonra ödeme süreci başlar. Tazminat ödemesi Genel Sağlık Sigortası (GSS) kapsamında yapılır. Tazminat ödemesinin yapılabilmesi için, öncelikle iş kazası raporunun alınması gerekmektedir. Raporda yer alan bilgiler doğrultusunda tazminat hesaplanır ve aileye ödeme süreci başlar.

Tazminat ödemesi yapılacak yakınlar, ödeme almak için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) il müdürlüklerine başvurabilirler. Başvuru sırasında iş kazası raporu, nüfus cüzdanı ve hastane raporları gibi gerekli belgelerin sunulması gerekmektedir.

İş kazası sonucu ölüm durumunda, tazminat ödemeleri ölen kişinin mirasçılarına yapılır. Bu kapsamda, eşe %50, her bir çocuğa ise %10 oranında tazminat ödemesi yapılır. Eğer çocuk sayısı 3'ten fazlaysa, çocuklara ödenecek tutar aralarında eşit olarak paylaştırılır.

Tazminat ödemesi iş kazası sonucu ölüm durumu dışında yaralanma durumunda da yapılır. Bu durumda ödeme miktarı, yaralanan kişinin brüt maaşına ve yaralanma süresine göre belirlenir.

İşverenlerin, iş kazası sonucu tazminat ödemekten kaçınabilmeleri için bazı sigorta türlerine başvurdukları bilinmektedir. Bu nedenle, çalışanların iş kazalarına karşı korunması için işverenlerin çalışanları için iş kazası sigortası yaptırmaları önemlidir.

Çalışanların Kazalarına Karşı Korunma Yolları

İş kazaları, çalışanların güvenliğini tehdit eden ciddi sorunlar arasındadır. Çalışanlar, işyerinde kendilerini güvende tutmak için birkaç önlem alabilirler. İşverenler, aynı şekilde, işyerinde güvenli bir ortam sağlamak için gerekli önlemleri almalıdır. İş kazalarından korunmanın birçok yolu vardır. Öncelikle, işyerindeki herkes iş güvenliği kurallarına uymalı ve bu kuralları ihlal edenler uygun bir şekilde uygun şekilde cezalandırılmalıdır. İşverenlerin, çalışanlarının işyerinde güvenli bir ortamda çalışmalarını sağlamak için işyeri ekipmanlarının düzenli olarak kontrol edilmesi ve bakımının yapılması gerekmektedir.

İş kazalarına karşı bir diğer koruma yöntemi ise iş kazası sigortasıdır. Bu sigorta türü, işverenlerin çalışanlarının iş kazalarına karşı korunmasını sağlamaktadır. İş kazası sigortası, iş kazası sonucu ortaya çıkan maddi kayıpları telafi etmek için kullanılır. İş kazası sırasında çalışanın yaralanması veya hayatını kaybetmesi durumunda, iş kazası sigortası kapsamında tazminat ödemesi yapılır. İşverenlerin çalışanlarına sağlamaları gereken iş kazası sigortası seçenekleri farklılık gösterebilir, bu nedenle işverenlerin sigorta seçimlerine dikkat etmeleri önemlidir.

İş kazalarından korunmanın bir diğer yolu da işyerinde dahili bir risk değerlendirme ve yönetim programı yürütmektir. İşverenlerin çalışanların ve işyerinin güvenliğini sağlamak için işyerindeki riskleri belirlemeleri ve bunları en aza indirmek için gerekli önlemleri almaları önemlidir. İşverenlerin işyerindeki çalışanların güvenliğini sağlamak için almaları gereken diğer önemli adımlar arasında acil durum eylem planı hazırlamak, eğitim programları yürütmek ve işçi sağlığı ve güvenliği yönetmeliği hakkında bilgilendirmek yer almaktadır.

İş Güvenliği ve Risk Değerlendirmesi

İş güvenliği büyük bir önem arz etmektedir. Çalışanlar işyerinde güvenli bir ortamda olmalıdır ve işverenler de iş güvenliği konusunda gerekli tüm önlemleri almalıdır. İşyerinde yapılacak risk değerlendirmesi, iş güvenliği konusunda atılacak ilk adımdır. Risk değerlendirmesi, çalışanların güvenliğini korumak için işyerindeki riskleri belirlemek ve bu riskleri ortadan kaldırmak veya azaltmak için atılacak adımları belirlemek için yapılmalıdır.

İşyerindeki riskler arasında, iş ekipmanları, kimyasallar, elektrik, yangın, kazalar ve meslek hastalıkları yer almaktadır. İşveren, çalışanların maruz kaldığı tüm riskleri değerlendirmeli ve bunların neden olduğu sorunları çözmek için uygun önlemleri almalıdır. İşyerindeki ekipmanların düzenli olarak kontrol edilmesi, çalışanların iş ekipmanlarına uygun şekilde eğitilmesi, kimyasal maddelerin uygun şekilde etiketlenmesi ve depolanması, acil durum eylem planının belirlenmesi ve çalışanların güvenlik ekipmanları kullanılması önemli önlemler arasındadır.

İşyerinde alınacak güvenlik önlemleri, çalışma ortamının gerektirdiği önlemlere göre belirlenir. Örneğin, bir inşaat alanında yapılacak risk değerlendirmesi ile bir ofiste yapılacak risk değerlendirmesi farklı olacaktır. İşyerindeki riskler belirlendikten sonra, uygun önlemler alınarak çalışanların güvenliği sağlanacaktır.

İş güvenliği ve risk değerlendirmesi ile ilgili detaylı bilgi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayınlanan yönetmeliklerde yer almaktadır. İşverenler bu yönetmelikleri inceleyerek, işyerlerinde güvenli bir ortam oluşturmak için gerekli adımları atabilirler. Ayrıca, işyerinde eğitimler ve bilgilendirme toplantıları düzenlemek de çalışanların güvenliği açısından önemlidir.

• İş güvenliği ve risk değerlendirmesi, işyerindeki risklerin belirlenmesi ve alınacak önlemlerin belirlenmesini sağlar.
• Firmaların çalışanlarına güvenli bir ortam sağlaması gereklidir.
• İşyerindeki ekipmanların düzenli olarak kontrol edilmesi, kimyasal maddelerin uygun şekilde etiketlenmesi ve depolanması, acil durum eylem planının belirlenmesi ve çalışanların güvenlik ekipmanları kullanılması gibi önlemler alınmalıdır.
• Çalışanların güvenliği, işverenlerin öncelikli sorumluluğudur.

İş Kazası Sigortası Seçenekleri

İş kazası sigortası, çalışanların iş kazaları sonucunda oluşabilecek maddi zararları karşılamak için zorunlu bir sigorta türüdür. İşverenlerin iş kazalarına karşı korunmak için farklı sigorta seçenekleri bulunmaktadır.

Temel olarak iki tür iş kazası sigortası bulunmaktadır. Bunlardan biri işverenlerin yasal olarak zorunlu olduğu Sigorta ve İşçi Sandığı primleriyle birlikte ödenebilen İş Kazası ve Meslek Hastalıkları Sigortasıdır. Diğer türü ise işverenlerin isteğe bağlı olarak yaptırabileceği özel iş kazası sigortasıdır. Bu sigorta türünde, sigorta şirketleri işverenlere farklı fiyatlarla poliçe seçenekleri sunmaktadır.

İşverenler, belirli seviyelerde tazminat ödeme yükümlülüğünden dolayı genellikle zorunlu iş kazası sigortası yaptırmayı tercih ederler. Bununla birlikte, işverenlerin çalışanlarını daha iyi korumak için isteğe bağlı iş kazası sigortası yaptırması da mümkündür. Bu sigorta türü, işverenlerin çalışanlarının tüm kazalarını kapsama altına alarak ek güvenlik sağlar.

Ayrıca, işverenlerin iş kazalarından korunmak için önleyici tedbirler alması da önemlidir. İş güvenliği eğitimleri, koruyucu ekipmanların kullanımı ve risk değerlendirme süreçlerine katılım, iş kazalarının önemli ölçüde azaltılmasına yardımcı olur. İşverenler, iş kazalarından korunma yolları hakkında bilgi almak ve çalışanlarını daha iyi koruyabilmek için sigorta şirketleri veya iş sağlığı ve güvenliği uzmanları ile iletişim kurabilirler.

Önemli Detaylar ve Bilinmesi Gerekenler

İş kazaları her zaman olası bir durum olarak karşımıza çıkabilir ve çalışanların güvenliği için işverenlerin gerekli önlemleri almaları gerekmektedir. Ancak ne kadar önlem alınırsa alınsın, bir iş kazası gerçekleşmeden tazminat sürecini bilmeniz önemlidir. İş kazası sigortası tazminat hesaplama sürecinde dikkat etmeniz gereken bazı detaylar vardır.

İlk olarak, iş kazası gerçekleştiğinde raporunun alınması ve doğru şekilde bildirilmesi önemlidir. İş kazası raporu, çalışan tarafından doldurularak işverene sunulmalıdır. Ayrıca, iş kazası sigortasının bulunduğu sigorta şirketine de raporun bildirilmesi gerekmektedir.

Tazminat hesaplaması iş kazası sonrası gerçekleştirilir ve iki yöntem kullanılır: brüt maaş yöntemi ve gün başına kazanç yöntemi. Hangi yöntemin kullanılacağı işveren tarafından belirlenir.

Tazminat oranları da belirli faktörlere göre değişebilir. Örneğin, çalışanın yaşına, brüt maaşına ve çocuk sayısına göre tazminat oranı değişebilir. Bu nedenle, hesaplama yaparken bu faktörleri de göz önünde bulundurmanız gerekmektedir.

Bunların yanı sıra, hayatını kaybeden çalışanın yakınlarının tazminat alabilmeleri için belirli bir süre içerisinde başvuru yapmaları gerekmektedir. Aksi takdirde, tazminat alımı mümkün olmayabilir.

Tazminat süreci ile ilgili diğer detaylar için, iş kazası sigortası konusunda uzman bir kişi veya sigorta şirketi ile iletişime geçmeniz önerilir. Bu şekilde, detaylı bilgi alarak tazminat hesaplaması sürecini daha kolay ve güvenli bir şekilde tamamlayabilirsiniz.

İş Kazası Raporu ve Bildirimi

İş kazası geçiren çalışanın düşündüğü ilk adım, olayı işverene bildirmesi gerektiğidir. İş kazası raporunu almak için işverenin bu konuda bilgilendirilmesi önemlidir. İş kazası raporlarına ulaşmak için, kişinin çalıştığı şirketin insan kaynakları birimine başvurması gerekmektedir. İş kazası raporlarına ulaştıktan sonra, kişi sigorta şirketiyle iletişime geçerek tazminat taleplerine başlayabilir.

İş kazası bildirimi, çalışanların işyerinde meydana gelen kazaları hızlı bir şekilde raporlama prosedürüdür. İş kazası metni, iş kazasının yaşandığı yer, zaman, olayın nasıl meydana geldiği, olay yerinde bulunan kişiler ve yaralıların kimlik bilgileri gibi ayrıntıları içermelidir. İş kazası bildirimi, vakit kaybedilmeden işverene yapılmalıdır.

İş kazası hukuki bir süreç olduğundan, haklarınızı korumak için işvereni tutan avukatlarla iletişime geçmeniz tavsiye edilir. Bu, tazminat miktarına ilişkin pazarlıklar yaparken hukuki desteğe ihtiyacınız olabileceği anlamına gelir. Ayrıca, iş kazası sürecinde doğru şekilde davranmak için bir avukat eşliğinde hareket etmek faydalı olabilir.

Sonuç olarak, iş kazaları istenmeyen olaylardır. Ancak, iş kazalarına karşı hazırlıklı olmak, çalışanların kendilerini korumak için en iyi şanslarıdır. İş kazası raporlarının alınması ve iş kazası bildirimlerinin hızlı bir şekilde yapılması, çalışanların haklarının korunması için önemlidir.

Mahkeme Süreci ve Haklar

Eğer bir işveren iş kazası sonucu ölen çalışanın ailesine tazminat ödemeyi reddederse veya yeterli ödeme yapmazsa, çalışanların hukuki hakları olduğunu bilmeleri önemlidir. Bu durumda, çalışanın ailesi, işverene karşı bir dava açabilir. Dava sürecinde, çalışanın ailesi, tazminat miktarını ve işverenin suçlu olduğu iddiasını kanıtlamak için deliller sunmalıdır.

Bununla birlikte, ülkemizde iş kazaları için ödenmesi gereken tazminat oranları çoğu zaman net değildir. Mahkeme sürecinde tazminat miktarı belirlenirken, çalışanın yaşadığı bölgeye, çalıştığı sektöre, yaşına, maaşına, çocuk sayısına ve diğer faktörlere göre değişen oranlar göz önünde bulundurulacaktır.

Ancak, bir işverenin sorumlu olduğunun kanıtlanması oldukça zor olabilir. Bu nedenle, iş kazalarından sonra işçilerin veya ailelerinin, iş kazalarının olası sonuçlarını işverenle tartışmaktan kaçınmadan kendilerini sigorta ile korumaları önemlidir. İşverenlerin, iş yeri güvenliği sağlamak ve işçileri korumak için gerekli önlemleri alması gerekiyor. Sigorta şirketlerinin, çalışanların iş kazaları durumunda karşılaşacakları mali kayıpları telafi etmek için işçi maaşlarına bağlı olarak tazminat ödemesinde bulunmaları gerekiyor.

Sonuç olarak, iş kazası sonucu hayatını kaybeden çalışanların aileleri, uygun tazminat miktarını alabilmek için mahkeme sürecine başvurabilirler. Ancak, yasaların belirlenmesi zor olduğundan ve iş kazalarının kanıtlanması çok zor olduğundan, çalışanlar kendilerini iş kazası sigortası ile korumalıdırlar. İşverenler, iş yerindeki güvenliği sağlamak için gerekli önlemleri almalı ve çalışanlarının sigorta kapsamındaki risklerini mağdur etmeden önlemelidirler.