İş kazaları pek çok işverenin karşılaştığı bir sorundur ve bu kazalar hem insan hayatını hem de işverenlerin maddi kaynaklarını tehdit eder. İş kazaları önlemeye yönelik adımlar atmak, işverenlerin sorumluluğundadır. Bu kapsamda işverenler, iş kazalarını araştırmak ve önlemekle yükümlüdür. Bu sorumluluğu yerine getirmek için işverenler iş kazası sigortası yaptırmalıdır.

İş kazaları, işyerinde meydana gelen her türlü kazayı kapsar. Bu kazaların nedenleri arasında işyerinde yapılan işin doğası, çalışanların tecrübesi, çevresel faktörler ve insan hatası gibi çeşitli faktörler sayılabilir. İş kazalarının sonuçları da oldukça ciddi olabilir ve işverenlerin sıkıntı yaşamasına neden olabilir.

İşverenler, iş kazalarının önlenmesine yönelik adımlar atmak için iş kazalarının nedenleriyle ilgili araştırmalar yapmalıdır. Bu araştırmalar sonucu işverenler, işyerlerinde alınabilecek önlemleri belirlemeli ve bu önlemleri hayata geçirmelidir. İşverenler ayrıca iş kazalarının tekrarlanmaması için çalışanlarına eğitimler vermelidir.

İş kazalarının önlenmesi, işverenlerin yasal yükümlülüğüdür. İş kazaları sigortası, işverenlerin bu sorumluluğunu yerine getirmesini sağlar. İş kazaları sigortası kapsamında işçilerin tıbbi masrafları, rehabilitasyon, maaş kaybı ve tazminat gibi masrafları karşılanır. Bu sayede işverenler, iş kazasından doğan maddi kayıplardan korunurlar.

İşverenlerin yapması gereken en önemli adımlardan biri, iş kazalarının önüne geçmek için işyerlerinde güvenlik tedbirleri almak ve işçilere bu konuda bilgi vermek olacaktır. Ayrıca, iş kazalarının nedenlerini araştırmak ve bu nedenlere yönelik önlemler almak da işverenlerin yükümlülükleri arasında yer alır. İşverenlerin iş kazalarını önleme konusundaki sorumluluğu, iş kazası sigortası yaptırmakla sonuçlanır. Bu sigorta, işverenlerin maddi kayıplarını önlemeye yardımcı olur.

İş Kazaları ve Zararlar

İş kazaları, çalışanların işleri sırasında yaralanması, hastalanması veya yaşamını yitirmesi sonucu meydana gelen olayları ifade eder. İş kazaları, iş yerinde gerçekleşebileceği gibi, iş dışındaki faaliyetler sırasında da meydana gelebilir. İş kazalarının maliyeti oldukça yüksek olabilir. İşverenler, iş kazalarının maliyetleri için sorumludur.

İş kazalarının maliyeti işverenlere, yüksek sigorta primleri, çalışanların tedavi ve rehabilitasyonu, iş kaybı, üretim kaybı ve hukuki sorumluluk nedeniyle büyük bir maddi yük getirir. Bununla birlikte, iş kazaları, çalışanların işverenlere karşı tazminat talep etmesine de neden olabilir.

Bununla birlikte, iş kazaları, sadece maddi açıdan değil, aynı zamanda çalışanların fiziksel ve psikolojik sağlığı için de önemli bir tehdit oluşturur. İşverenler, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaları ve çalışanlarının iş kazalarına maruz kalma riskini mümkün olan en düşük seviyeye indirmeleri için gereken adımları atmaları gerekmektedir.

İşverenlerin Sorumlulukları

İşverenlerin çalışanların sağlığı ve güvenliği konusunda sorumlulukları vardır. Bu nedenle, işverenler işyerinde tehlike yaratabilecek koşulları tespit etmek ve bunları önlemek için önlemler almalıdır. İşverenler ayrıca işleri sırasında çalışanların zarar görmelerini önlemek için eğitim programları geliştirmeli ve uygulamalıdır. İşverenlerin iş sağlığı ve güvenliği konusundaki yükümlülükleri arasında işyeri risklerini belirlemek, tehlikeleri önlemek, çalışanlara uygun ekipman sağlamak ve çalışanların sağlığı ve güvenliği konusunda bilinçlendirmek yer alır.

İşverenler, iş kazalarını önlemek için alınacak adımları da bilmelidir. İşyerinde tehlike yaratabilecek koşulları ve çalışanların çalışma koşullarını dikkate alarak, iş güvenliği önlemlerini almalıdır. Bu önlemler arasında, çalışma ortamının hijyenik olması, sağlık kontrollerinin düzenli yapılması, makine ve araçların bakımının kaliteli yapılması, çalışma saatlerinin insan sağlığına uyumlu olması ve güvenlik ekipmanlarının sağlanması yer alır.

Bu yükümlülüklerin ihlal edilmesi, iş kazalarının yaşanması halinde işverenlere ciddi hukuki sorumluluklar doğurabilir. Bu nedenle, işverenler çalışanların sağlığı ve güvenliği konusunda yükümlülüklerini yerine getirmeli ve iş kazalarının önlenmesi için gerekli önlemleri almalıdır.

İşverenlerin İş Kazası Araştırması

İş kazalarının önlenmesi için, işverenlerin iş kazalarının nedenlerini araştırmaları ve önlemek için adımlar atmaları gerekmektedir. İşverenler, bir iş kazası meydana geldiğinde hızlı bir şekilde olay yerine gitmeli ve kazanın nedenlerini belirlemeye çalışmalıdır.

Bunun için, işverenlerin yapması gereken ilk şey kazanın nedenlerini belirleyebilmek için bir araştırma yapmaktır. Bu araştırma, işverenlerin iş yerleriyle ilgili riskleri belirlemelerine yardımcı olacaktır. Böylelikle işverenler, işyerlerindeki riskleri ortadan kaldırmak veya en aza indirmek için gereken önlemleri alabileceklerdir.

İş kazası araştırması sırasında, işverenler ayrıca çalışanların eğitimlerini gözden geçirmeli ve gerekirse iyileştirmeler yapmalıdır. Eğitimlerin yenilenmesi ve yeniden verilmesi, iş kazalarının önlenmesi için önemli bir adımdır.

İşverenler ayrıca, iş kazalarının nedenlerini belirleyebilmek için iş kazasının olduğu olay yerini, araç veya aletlerini incelemeli ve incelenen her şeyi kayıt altına almalıdır. Bu kayıtlar, işyerlerindeki risklerin belirlenmesi ve gelecekteki iş kazalarının önlenmesi için son derece önemlidir.

İşverenlerin iş kazalarının nedenlerini araştırma ve önleme konusunda ciddi olmaları ve gereken adımları atarak çalışanlarının güvenliğini sağlamaları, iş kazalarının önlenebilmesi için önemlidir.

İş Kazası Önleme Planı Oluşturma

İş kazalarının önlenmesi için gerekli adımların alınması oldukça önemlidir. İşverenler, iş kazalarını önceden tespit ederek önlem almak zorundadır. Bu nedenle iş kazası önleme planı oluşturmak önemlidir. İş kazası önleme planı, işletmenin risk alanlarını belirleme, iş kazalarının önceden tahmin edilmesi ve gerekli önlemlerin alınması için hazırlanır.

İş kazası önleme planı oluşturulurken öncelikle işletmenin yapısına göre bir risk analizi yapılmalıdır. Risk analizi sayesinde işletmenin riskli alanları belirlenir ve önleyici faaliyetlerin planlanması için bir öncelik sırası belirlenir. İşletmenin riskli alanları tespit edildikten sonra, iş kazası önleme planı, işletmenin ihtiyacına göre hazırlanarak uygulamaya konulur.

İş kazası önleme planı oluşturulurken, iş yerinde uygun ekipmanların kullanılması, çalışanların eğitilmesi, çalışma ortamının düzgün bir şekilde tasarlanması gibi önlemler alınmalıdır. Ayrıca çalışanların sağlık ve güvenliği için düzenli olarak bakım ve onarım işlemleri yapılmalıdır. Bu önlemler iş kazalarının önlenmesinde oldukça etkilidir.

İş kazalarının önlenmesinde çalışanların bilgi ve becerilerini artırmak için eğitimler verilmesi de oldukça önemlidir. Ayrıca iş kazalarını önleyici faaliyetlerin her biri için sorumlu olan çalışanların belirlenmesi ve görev tanımları yapılmalıdır. Böylece iş kazaları önleme planı doğru bir şekilde uygulanabilir.

İşverenler, iş kazalarının önlenmesi için gerekli her türlü önlemi almak zorundadır. İş kazaları önleme planı oluşturarak, işyerinde çalışanlarının sağlığı ve güvenliği için gerekli adımların atılmasını sağlayabilir ve maddi kayıpların önüne geçebilir.

İş Kazası Hukuki Mesuliyeti

İşverenler, iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda yükümlülüklere sahiptirler. İş kazalarından dolayı yargılanma riskleri bulunmaktadır. İş kazası hukuki mesuliyeti nedeniyle, işverenlerin cezai ve maddi sorumlulukları vardır. İş kazalarında, işverenlerin ihmal ve kusurları araştırılır.

İş kazalarında, işverenlerin yargılanma riskleri bulunmaktadır. İşçilerin can ve mal güvenliğini sağlamak için, işverenlerin gerekli önlemleri alması gerekmektedir. İş kazalarında, işverenlerin ihmal ve kusurları nedeniyle, cezai ve maddi sorumlulukları ortaya çıkmaktadır.

Bu nedenle, işverenler iş sağlığı ve güvenliği konusunda yeterli önem ve dikkati göstermelidirler. İş yerindeki risk faktörlerinin belirlenmesi, iş kazalarının önlenmesi için atılacak adımların belirlenmesi ve çalışanların yetiştirilmesi de bu sorumluluğun bir gereğidir. İş kazalarında işverenlerin sorumluluğu, hem bireysel hem de şirket düzeyinde büyük bir risk taşımaktadır. Bu nedenle, işverenlerin yasalara uygun hareket etmeleri ve iş sağlığı ve güvenliği konularında gerekli önlemleri almaları önemlidir.

İş Kazası Sigortası

İş kazası sigortası, işverenlerin iş kazalarından kaynaklanan maliyetleri azaltmak ve çalışanların iş kazaları sonucu maruz kalabilecekleri zararları karşılamak adına satın aldıkları bir sigorta türüdür. Bu sigorta türü, işverenlerin yasal sorumluluklarına uygun olarak hareket ederek, çalışanların güvenliği için gerekli önlemleri almaları halinde iş kazalarının neden olabileceği maddi kayıpların büyük bir kısmını karşılamaktadır.

İşverenlerin iş kazası sigortası ihtiyacı, işin türüne ve işverenin çalıştırdığı personel sayısına göre değişebilir. İşletmelerde çalışan sayısının artması, iş kazası riskini de arttırdığından, işverenlerin iş kazası sigortası satın alması daha da önem kazanmaktadır. Bu sigorta türü, işletmelerin iş kazalarından kaynaklanabilecek tüm riskleri bilerek karşılayabilmeleri için oldukça önemlidir.

İş kazası sigortası, poliçe kapsamına göre farklı türlerde sunulmaktadır. İşverenlerin ihtiyacını karşılamak adına farklı planlar sunan sigorta şirketleri, iş kazalarının neden olabileceği zararları karşılayacak şekilde birçok seçenek sunmaktadır. Bunlar arasında, iş kazalarını önlemek adına alınacak önlemlere yönelik poliçeler, iş kazası sonrası tıbbi tedavi ve rehabilitasyon masraflarını kapsayan poliçeler ve iş kazalarına bağlı olarak hayatını kaybeden veya kalıcı hasarla karşılaşan çalışanların haklarıyla ilgili tazminat ödemelerini kapsayan poliçeler yer almaktadır.

Trafik sigortasının önemi

Türkiye'de iş kazalarına en çok sebep olan faktörlerden biri araç kazalarıdır. İşverenlerin, çalışanlarının işe araçla ulaşımını sağladığı durumlarda, iş kazalarına yönelik önlemler alması gerekmektedir. Bu noktada devreye giren en önemli sigorta türlerinden biri trafik sigortasıdır. Trafik sigortası, sadece işverenlerin değil, her araç sahibinin yasal bir zorunluluğudur ve iş kazalarına yönelik riskleri de minimize etmektedir.

Trafik sigortası, araç kazalarına karşı maddi ve hukuki açıdan koruma sağlar. Birçok iş kazası durumunda, özellikle araç kazalarında, yaralanan veya zarara uğrayanların tazminat talepleri söz konusu olmaktadır. İşverenlerin hem kendi güvenlikleri hem de çalışanlarının güvenlikleri için trafik sigortası yaptırmaları oldukça önemlidir. Çalışanların işe gitmek için kullandığı araçlarda meydana gelen kazaların işverenler için de ciddi mali sonuçları olabilir.

Ayrıca trafik sigortası, işverenlerin yasal yükümlülüklerine de uygun bir şekilde hareket etmelerini sağlar. Trafik sigortası olmaksızın işverenler, yasalara uygun hareket etmeyen bir durumda olabilirler ve ciddi cezalarla karşı karşıya kalabilirler. Bu nedenle işverenlerin trafik sigortası satın almaları, iş kazalarının önlenmesi ve yasal gerekliliklere uygun hareket etmeleri açısından önemlidir.

İş Kazası Sigortası Yararları

İş kazası sigortası, işverenlerin işyerinde meydana gelebilecek iş kazaları veya meslek hastalıklarından kaynaklanabilecek maddi hasarları önlemek adına aldığı önlemlerden biridir. İşverenlerin iş kazaları sigortası satın almaları bir zorunluluktur. İş kazası sigortası, işveren ve çalışanları birçok açıdan korur ve birçok avantajı vardır.

• İşverenler, iş kazalarından kaynaklanabilecek maddi kayıplardan korunurlar.
• İş kazaları sigortası, işverenlerin çalışanlarına güven verir, çalışanların işyerinde rahat hissetmelerini sağlar ve iş verimliliğini artırır.
• İş kazalarının maliyetlerini düşürür.
• İş kazalarından kaynaklanabilecek tazminat taleplerinden işverenleri korur.
• İşverenler, iş kazaları sigortası için ödedikleri primlerin vergi avantajından yararlanabilirler.

İşverenler, çalışanlarına karşı sorumluluklarından dolayı iş kazaları sigortası satın almak zorundadır. İş kazaları sigortası satın almak, işverenlerin yasal yükümlülükleri arasındadır. İş kazaları sigortasının prim tutarları, işyerinin riskine ve çalışan sayısına göre belirlenir.

İş Kazası Sigortası Nasıl Satın Alınır?

İş kazası sigortası, işverenlerin iş kazalarının neden olduğu maddi kayıplarının ve işçilerin yaralanma veya ölümleri gibi zararlarının yanı sıra hukuki risklerden korunmalarını sağlar. İş kazası sigortası satın alırken, işverenlerin dikkate almaları gereken birçok faktör vardır.

İşverenlerin doğru iş kazası sigortası planını seçmeye yardımcı olacak uzmanlardan destek almaları önemlidir. Sigorta brokerleri veya acenteleri, işverenlerin ihtiyaçlarına uygun en iyi planı seçmelerine yardımcı olabilirler. Ayrıca, seçilen planın işverenin bütçesine uygun olması da önemlidir.

İşverenler, iş kazası sigortası planlarının kapsamını ve limitlerini de dikkate almalıdır. İşverenler, çalışanlarına sağlanan korumanın yeterli olup olmadığını değerlendirmelidirler. Planın kapsamı, sigortanın neleri kapsadığını belirtirken, limitler ise maksimum tazminat miktarlarını tanımlar. İşverenlerin, işletmelerinin boyutuna ve çalışma koşullarına bağlı olarak yeterli kapsam ve limiti seçmeleri önemlidir.

İş kazası sigortası prim ücretleri, işverenlerin sigorta planı seçerken dikkate alması gereken önemli bir faktördür. Prim ücretleri, planın kapsamına, limitlerine ve işverenin işletmesinin boyutuna göre değişebilir. İşverenler, sigorta planlarının toplam maliyetlerini hesaplayarak, işletmelerinin bütçesiyle uyumlu bir prim ücreti seçmelidirler.

İşverenler, iş kazası sigortası poliçesinin hazırlanması sırasında, poliçenin kapsamını, limitlerini ve prim ücretlerini dikkate almalıdır. Poliçe hazırlama aşamasında işveren, sigortacının poliçede belirtilen kapsama ve limitlere uygun olarak tazminat ödemesini garanti edebilmesi için doğru miktarı belirlemelidir.

İşverenler, iş kazası sigortalarını karşılaştırmak için farklı sigorta şirketleriyle konuşarak, doğru kararı verebilirler. Sigorta şirketleri, işverenlerin ihtiyaçlarına ve işletmelerinin çalışma koşullarına uygun planları sunarak, gerçekçi bir seçenek sunarlar. Sigortacıların sunduğu planları karşılaştırmak, işverenlerin doğru planı seçmesine yardımcı olabilir.

İş Kazası Sigortası Ücretleri

İş kazası sigortası ücretleri işverenler için önemli bir faktördür. İş kazası sigortası primleri işverenin çalışan başına ödediği ücretle belirlenir. Primler poliçe limitleri, endüstri, kazaların yaygınlığı, çalışanlarınızın işlerinde ne kadar süre geçirdikleri gibi faktörlere bağlı olarak değişebilir.

İş kazası sigortası ücretleri ayrıca işverenin işyeri büyüklüğüne ve risk derecesine göre de değişebilir. Bazı şirketler, genellikle inşaat, madencilik ve diğer yüksek riskli sektörlerdeki işverenler, işe giren her yeni çalışan için sigorta priminin bir kısmını ödeyebilir.

Ayrıca, bazı sigorta şirketleri iş kazası sigortası primlerinde indirimler sunar. Bunlar, işyerindeki güvenlik protokolleri, çalışan eğitimleri, düşük risk faktörleri gibi işveren tarafından alınan önlemler sonucunda oluşabilir.

İşverenlerin doğru bir iş kazası sigortası poliçesi seçmesi önemlidir. Poliçelerin belirli limitleri vardır ve bu limitin altında kalan herhangi bir tazminat ödemesini işveren gerçekleştirmek zorunda kalabilir. Bu nedenle, işverenlerin işyerinde gerçekleşebilecek kazaların maliyetini hesaba katmak ve iş kazası sigortası limitlerini buna göre belirlemesi önemlidir.

Sonuç olarak, iş kazası sigortası ücretleri ve ücretlendirme yöntemleri, işverenin iş kazalarına karşı korunması ve çalışanlarının güvenliği için önemlidir. İşverenlerin doğru sigorta şirketi seçerek, iş kazalarının maliyetlerini minimize edebilir ve çalışanlarını güvence altına alabilirler.

İş Kazası Sigortası Tazminat Talepleri

İş kazalarında tazminat talebi yapmak için öncelikle iş kazası sigortasına sahip olunması gerekmektedir. Sigorta kapsamında olan iş kazalarında, çalışanın sağlık durumunu düzeltmek ve kaybettiği gelirini telafi etmek için tazminat talebinde bulunabilir. İş kazası tazminat talepleri genellikle sigorta şirketi tarafından karşılanır ve sigortalı işverene herhangi bir maddi yük getirmez.

İş kazası tazminatları, kazanın ciddiyetine, çalışanın kaybettiği gelirin miktarına ve kazanın nedenine göre değişir. Tazminat miktarı, işverenin sorumluluğu, çalışanın maaşı, sürekli ya da geçici iş kaybı ve çalışamayacak sürenin tespiti gibi faktörlere bağlı olarak belirlenir. İş kazası tazminatları kapsamında, çalışandan kaynaklanan ihmallerden dolayı yaşanan kazalarda hiçbir zaman tazminat ödemesi yapılmaz.

İş kazası sigortasına sahip olan işverenler, çalışanlara gereken tazminatları ödemekle yükümlüdür. Ancak, sigorta şirketlerinin tazminat ödeme süreci farklılık gösterebilir. Özellikle haciz kararı alınmadan tazminat talebinde bulunulması, sigorta şirketinin ödemeleri ertelemesine veya reddetmesine neden olabilir. Bu nedenle, iş kazası tazminatları için uzman bir hukuk danışmanının desteğinden yararlanmak faydalı olabilir.

İş kazası tazminatları, çalışanların yaşadığı kayıpları telafi ederek, onlara yeniden çalışma hayatına dahil olma fırsatı sunar. İşverenlerin iş kazalarına karşı, iş kazası sigortası satın alarak kendilerini korumaları, çalışanlarının ve işyerinin güvenliğini sağlamaları önemlidir. Hem işverenlerin hem de çalışanların iş kazalarında haklarını korumak için iş hukuku kurallarına uygun işleyişe dikkat etmeleri gerekmektedir.

İş Kazası Avukatı Seçimi

İş kazalarıyla ilgili tazminat talepleri, iş yerlerindeki olası kazalar için alınan önlemler ve iş kazası sigortalarıyla ilgili hukuki süreçler, iş kazası avukatları tarafından takip edilir. Bu nedenle, iş kazası avukatı seçimi oldukça önemlidir. İş kazası avukatı seçerken göz önünde bulundurulması gereken birkaç faktör vardır.

İlk olarak, seçeceğiniz avukatın iş kazalarıyla ilgili deneyimli olması önemlidir. Bu noktada, daha önce iş kazaları davalarında başarılı sonuçlar elde eden bir avukat seçmek, sizin lehinize olacaktır. Aynı zamanda, iş kazaları hukuki süreçleri ve kanunları detaylı bilen bir avukatın yardımına başvurmanız önerilir.

İş kazası avukatının ücreti de önemli bir faktördür. Hukuki temsil hizmetleri, çeşitli kriterlere göre ücretlendirilir. Avukatların kullandığı ücretlendirme yöntemleri şunlardır:

• Saatlik Ücretlendirme: Avukatlar saatlik ücretlerini müşterilerine bildirirler ve çalışmalarına göre faturalarını keserler.
• Proje Bazlı Ücretlendirme: Belirli bir dava veya projede avukatın hizmetlerinin ücretlendirilmesiyle ilgili önceden belirlenmiş anlaşmalar.
• Yüzdelik Ücretlendirme: Kazanılan tazminattan belirli bir yüzdelik ücret alınması.

İş kazası avukatınızla anlaşmadan önce, avukatın ücretlendirme yöntemini ve ücret detaylarını öğrenmeniz önemlidir.

Sonuç olarak, iş kazaları avukatı seçimi oldukça önemlidir ve doğru avukat seçmek kazanılan tazminatın miktarını ve hukuki sürecin sonucunu etkiler. Hem avukatın deneyimi hem de ücretlendirme yöntemi göz önünde bulundurularak doğru bir avukat seçmek önemlidir.

İş Kazası Tazminatı Miktarı

İş kazası tazminatı, işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüğünü yerine getirmediği durumlarda, iş kazası sonucu çalışanlara ödenen maddi bir destektir. İş kazası tazminatı miktarı, belirli faktörlere dayalı olarak hesaplanır.

İş kazası sonucu tazminat miktarı, iş kazasına neden olan yaralanma veya hastalığın türüne ve ciddiyetine göre değişebilir. Ayrıca, tazminat miktarı çalışanın maaşı, çalışanın yaşına, çalışma süresine ve çalışanın diğer sigorta haklarına bağlıdır.

İş kazası tazminatı, ağırlıkla iki farklı şekilde hesaplanır. Birinci yöntem, sigorta şirketleri tarafından kullanılan standart hesaplama yöntemidir. Bu yöntem, çalışanın maaşının bir kısmıyla çarpıldığı ve bir numaralı faktör olarak kullanıldığı basit bir formüle dayanır. İkinci yöntem ise, tazminat miktarının daha ayrıntılı hesaplamasına dayanır ve çeşitli faktörlerin belirli bir hesaplamaya dahil edilmesini gerektirir.

Bu faktörler arasında çalışanın maaşı, hastalık veya yaralanmanın ciddiyeti, ömür beklentisi, gelecekteki tıbbi harcamalar, gelecekteki çalışma kayıpları ve hatta acil durum müdahale maliyetleri yer alabilir. İş kazası tazminatı, belirli bir formül veya yöntem kullanmak yerine, iş kazası avukatları tarafından çalışanın eşsiz durumu için hazırlanır.

Tazminat miktarı belirlemesi için çalışanların kazazede raporu, hastane faturaları ve tedavi makbuzları gibi tıbbi belgeleri sağlamaları gerekir. Bu belgeler, iş kazası avukatları tarafından, iş kazası sonrası sağlık hizmetleri, gelecekteki tedavi ve tıbbi harcamalar gibi diğer faktörleri dikkate alarak tazminat miktarı hesaplaması için kullanılır.

Bu nedenle, iş kazası tazminatı, iş kazası avukatları tarafından hazırlanan özel bir formülle belirlenir ve her çalışanın durumuna ve ihtiyaçlarına göre farklılık gösterir.